广西
越南多家银行今年上半年的财务报告显示，银行员工收入继续出现分化。不少银行大幅提高了员工收入。在领导层，许多人仅上半年收入就达到数十亿越南盾。
涨工资，有的地方月均4600万越南盾
上半年，多家银行在利润保持积极增长的同时，继续改善员工福利待遇。
在LPBank（越南禄发商业银行），干部员工收入增幅在被调查银行中最大。根据财务报告，每名员工平均月收入近3700万越南盾，比去年增加1000万越南盾。
值得注意的是，这一收入增长是在LPBank人员规模几乎没有变化的背景下发生的。
Techcombank（越南技商银行）继续保持市场最有吸引力的福利待遇之一的地位。上半年，该行工资基金支出近27300亿越南盾，同比增长超过22.7%。
此外，Techcombank还额外支出超过5300亿越南盾用于补贴和其他收入项目，使员工总收入超过32600亿越南盾。
平均来看，每名Techcombank员工每月工资3900万越南盾，比上年同期增加600万越南盾。如果算上补贴和其他项目，平均收入约达每月4600万越南盾。
与此同时，VIB（越南国际商业股份银行）用于干部员工的总费用比同期减少约1660亿越南盾，降至近21000亿越南盾。不过，由于该行精简劳动力的速度超过了工资基金的降幅，平均收入仍有所上升。每名VIB员工月收入约3650万越南盾，高于去年。
与上述趋势相反，VPBank（越南兴旺股份商业银行）尽管用于劳动者的总支出仍在增加，但员工平均收入却出现下降。
根据财务报告，VPBank上半年为干部员工支出约超过38500亿越南盾，比上年同期增加约2.6%。然而，平均人员数量从超过15340人大幅增加到超过18000人，导致平均收入显著下降。
由此，包括工资和其他项目在内的平均收入从近4100万越南盾降至近3600万越南盾/人/月。仅平均工资一项就从近3800万越南盾降至超过3200万越南盾/月。
VPBank领导上半年收入达数十亿越南盾
在VPBank因人员规模快速扩张导致员工平均收入下降的同时，银行多位高级领导的收入却显著增加。
领跑的是VPBank总经理阮德荣（Nguyễn Đức Vinh），其上半年工资支出为66亿越南盾，比2025年同期的近58亿越南盾增加约14%。平均每月，VPBank总经理收入约11亿越南盾。
董事会主席吴志勇（Ngô Chí Dũng）收入超过17亿越南盾，相当于每月近2.9亿越南盾，比上年同期略有增加。
两位董事会副主席裴海军（Bùi Hải Quân）和鲁凭江（Lỗ Bằng Giang）在6个月内均获得超过16亿越南盾，相当于每人每月近2.7亿越南盾。
值得注意的是，范氏绒（Phạm Thị Nhung）女士在当选董事会副主席后，本期收入3.19亿越南盾，相当于每月约5300万越南盾。
在董事群体中，丹尼尔·阿什顿·卡罗尔（Daniel Ashton Carroll）先生获得12亿越南盾，平均每月约2亿越南盾，而梅春雄（Mai Xuân Hùng）先生获得6亿越南盾，相当于每月1亿越南盾。
VPBank监事会的收入也显著增加。上半年，监事会的工资和报酬总额超过48亿越南盾，比上年同期的超过32亿越南盾增加约50%。
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