广西
你以为的大公司总经理，能力超群、呼风唤雨、资源渠道信手拈来，实际上的大公司总经理，离开了公司资源最少废一半（还是最乐观的情况），毕竟和大公司合作的都是看上大公司本身，不是看上大公司的总经理，当然除非总经理确实长得挺漂亮的。
没人脉，做大生意没有关键人脉绝对行不通。
当CEO时，大老板遮风挡雨，保驾护航，你只需要专注企业的经营就可以了。
等到你自己创业，那些人脉不会搭理你，过去在一起觥筹交错是大老板的面子，现在你给他们发微信都不一定回，约出来吃饭难比登天，拎着猪头找不着庙门。
这里牵扯到另外一个问题，能力重要还是人脉重要？
个人认为，人脉重要。
只要开出高价，能力是可以去人才市场买的，而人脉则不行，很玄学。
拥有人脉的除非是弱智，都可以过的很好。
如果稍微会识人用人，就能成就一番事业。
董明珠一个原国企经理
把公司都快弄成她自己的了
虽然大股东不是他，但也不是国资委了，实际上她说了算
因为钱≠社会地位，社会地位=可动用的资源量
年薪千万的阿里总裁的社会地位远远大于一年挣三千万的小电商公司老板
你说一千万和三千万有区别么？
当然有，消费能力确实有差别，但是这个一千万没有风险，旱涝保收而且有强社会地位
谁也不想换
我有一个朋友，是某外资500强的招聘经理，业务能力很强，基本上公司所有的职位。
没有他招不到得，面试看人非常厉害，跟年薪百万的人可以谈笑风声，后来膨胀了，觉得自己牛逼的不行，于是几个人一起去创业。
开始招人。
结果他发现，有些人知道他创业，根本就不跟他一起玩，以前跟他关系好的人，根本就不再理他。
最后他跟我说，以前以为他招人是他业务能力强，直到他创业，才发现，不是他的业务能力强，而是他的公司平台大，一年发15薪，每个员工都有去总公司学习的机会，动不动出国培训，月薪基本上都是三四万的给，保险公积金补充公积金买全
所以说，有的职业经理人你别看他牛逼哄哄的，离开公司给予的平台，他什么都不是。
库克离开苹果，是绝对创建不了一个苹果这样的企业。
很多领导都没你看到的这么光鲜。
前公司的CEO，不仅管理公司内部诸多事宜，还是市场方向的主力。
他身份还特别多，又是名校证书，又是各种光环加持。
朋友圈里都是在大型会议上当压轴嘉宾，也不乏和众多领导的合影。
就这样一个外人看来的成功人士，离职后几个月突然找我借2000块钱。
说自己要报班提升自己，就差2000了，找我救急。
拿了这么多年高薪……
你以为的总经理：一言堂，公司我最大，我让干啥就干啥，千万年薪，人生巅峰；
实际上的总经理：职业经理人的高级版，收入较高（年收入根据行业不同从几万到几百万不等）的打工人，利用公司平台梳理解决问题嫁接资源的大管家，老板一言不合随时可以开除。
问题问的总经理为什么不自己创业，也可以问总监为什么不自己创业，员工为什么不自己创业。
有些打工的真是打工打到傻了，赞多的那几个说什么总经理比老板要好，什么风险小，生活自在，这真真是打工打到傻了。
合着人家开公司当老板，还没你舒服？
这种自我平衡的阿Q精神，发挥的真好。
总经理当不了老板的原因:就是没有资源，或者资源不足，就这么简单。
总有人简单的以为所谓公司都是总经理在管理，老板都是甩手掌柜。
实际上在你看不见的地方，老板做了很多事情，最后才把目标分解给你。
以前我在某央企管部门的时候，无数供应商整天围着我转来转去。
这帮人花钱请我吃饭都排不上号。
那时候，公司的资源、供应商的资源、像蜘蛛网一样扩散人脉，那时候感觉自己很牛。
年少得志，分不清楚平台和个人。
正如乔家大院里那句话：是乔家的生意成就了你，不是你成就了乔家的生意。
后来我离开央企自己创业。
当我离职的消息走漏后，瞬间体会到了什么叫人走茶凉，什么叫人间冷暖。
曾经围着我转的那些个资源，如今我自己掏钱请客都基本约不到人。
所以，大公司总经理为什么不自己创业？
因为那些让他呼风唤雨的资源并不是自己的。
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