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这公司毫无人性！北京朝阳，男子是养老中心厨师，2023年8月因亲哥哥病危，两次微信请假奔丧未果，男子微信向主管发信息后返回老家，4天后处理丧事完毕准备返岗，结果人刚坐上回北京的火车，就被主管通知辞退，主管微信弹出一句：别来了，写辞职信，3天后公司正式辞退男子，理由是男子未经批准擅自离岗，男子愤怒万分，以公司违法解除劳动合同为由诉至法院，要求公司赔偿违法解除赔偿金7090元，并补齐工资差额207元，法院审理后这么判！
（案例来源：裁判文书网，人物为化名）
据悉，乔某伟是河南人，只有初中文化，辗转多年到北京工作，2023年4月8日入职北京一个养老中心当厨师，月薪三千出头，后厨就他一个老手。
8月19日上午，他正在备菜，老家打来电话说亲哥哥乔某义病危，他赶紧掏出手机给后厨经理高某发微信：高经理，我哥不行了，我想请15天假回去一趟。
高某回得干脆：“批不了这么长。”乔某伟马上退一步：“那我不带薪，请事假行不？”对方没再回话。
8月20日晚，哥哥去世，乔某伟心口像被攥住，又发一条：“原计划明天还干一天，现在来不及了，今晚就回，明早坐火车，跟你请个假。”依旧没等来批准。
8月21日一早，他买票离开北京，当晚到家，村里后来开的证明：乔某义2023年8月20日病逝，乔某伟8月21日晚抵家，8月24日前一直在村中料理后事。
处理完后事后，乔某伟不敢耽搁，立即往北京赶，8月25日下午，乔某伟在返京高铁上给高某发消息：“我现在回京路上，明天正常上班。”
高某回：“下周一找我写辞职信，明天不用进公司。”8月28日，养老中心正式向乔某伟发《辞退信》，理由是“请假未获批准擅自离岗，严重违反规章制度”。
乔某伟没怂，直接申请劳动仲裁，后起诉到朝阳区法院，他的诉求共三项：补齐8月1日至28日工资差额、支付违法解除赔偿金、支付付加班费。
法院审理后认为：
第一，乔某伟不是“玩消失”，8月19日、20日两次微信告知，还主动降格成不带薪事假，已经尽到普通劳动者的能做到的告知义务。
第二，离岗事由是亲哥哥病危去世亡，按农村习俗亲兄弟必须回去奔丧、守灵、待客，这种事急程度不是“想去逛两天”可比，符合公序良俗。
第三，他8月21日走、25日返程，实际离岗算上路程约5天，丧事一完就往回赶，时长没超出合理奔丧范围。
第四，养老中心拿不出任何证据说后厨因缺这5天人塌了锅、老人吃不上饭、造成直接经济损失。
第五，公司哪怕真缺人，也可以临时叫小时工、调行政帮厨、把菜单餐简化几天，但这些替代动作一个没做，直接上“辞退”这剂猛药。
综上，一审法院判决：养老中心补工资207元，支付赔偿金7090元，加班费不支持。养老中心上诉，北京三中院2025年7月15日终审驳回，维持原判。
此事从法律上怎么看？
第一，事假准不准是公司自主权，但自主权有公序良俗的天花板。
员工因近亲属亡故请不带薪事假，事由真实、事先告知、时长合理、未造成重大损失，公司无理由硬拒还开除，基本会被认定违法解除，按劳动合同法第48、87条赔2N。本案7090元就是这么来的（约一个月工资×2）。
第二，劳动者遇这种事要留三层证据：微信请假截图、亲属死亡证明或村委会证明、返岗沟通记录。
乔某伟赢，赢就赢在微信2次请假时说的话、8月25日回京路上那条消息、村委会盖章证明三样齐全，公司说“你旷工”站不住。
第三，公司规章不是免死金牌。
很多单位员工手册写“未批离岗一律按旷工、累计3天开除”，但规则适用要看场景，奔丧、急病、救灾灾害这种不可抗力色彩的事由，法院会做比例审查。
法律上，法定带薪丧假确实只覆盖父母、配偶、子女（1980年《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》），哥哥不算直系亲属，公司“你不能休丧假”这话本身没错。
但错在把“没有带薪丧假”偷换成“连不带薪事假都不准、还敢走就开除”，把“紧急事假”和“恶意旷工”混为一谈，规章制度本身就会因缺乏合理性被限缩解释。
劳动合同法第39条给的“严重违反规章制度”解除权，不是让公司拿来对付奔丧员工，法院用“普通善良人标准”把它拦下了——你不能在亲人停灵时要求员工淡定上班。
对此，你怎么看？
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