北京
昨日（7月29日），历经多年争议与搁置，新西兰《雇佣休假立法案》在国会通过三读，将彻底告别繁琐的旧法。
据悉，新规将以工时累计为基础核算年假，员工从入职首日起即可享有各类假期，并引入统一时薪、透明工资单及假期折现等灵活机制。
资料图
新法案的核心改革包括：
年假与病假按工时比例累积，不再依赖复杂的工作日折算；
年假、病假、丧亲假及家暴假从入职首日即可使用，无需等待半年；
所有类型假期采用统一的时薪标准支付，简化计算；
针对额外工时和临时工时（casual hours），推出12.5%的“假期补偿金”，替代原有的累积年假或病假；
雇主必须提供强制且透明的工资单，清晰列明薪资与假期明细；
年假折现更加灵活，员工每年可折现其总年假余额的25%；
针对上班日不固定或额外加班的情况，新增 “另类工作日”（ Otherwise Working Day）测试；
取消产假归来员工的年假支付处罚条款。
新西兰工作场所关系与安全部长Brooke van Velden昨日宣布，《雇佣休假立法案》已完成三读并正式通过，她表示，这标志着长期饱受诟病的《假日法》终被一套“简洁、直接”的新休假制度取代。
新西兰工作场所关系与安全部长Brooke van Velden
“新西兰人多年来一直呼吁政府对此立法采取行动，尤其强烈要求引入基于工时的累积休假制度。历届新西兰政府都将此事列入待办清单，却始终无果。我们倾听了民意，我为这项改革终于落地而感到自豪。”van Velden在声明中表示。
“这一里程碑的达成，离不开众多秉持更好休假制度愿景、并贡献专业经验与时间的人士。”van Velden补充道，“过去几十年的立法过于复杂，如今我们终于选定了一条更简明的道路，希望它能持久运行，为企业和劳动者提供所需的简明与稳定。”
新制度设有24个月过渡期，以便企业和薪资系统服务商有序调整。法案生效后，还将额外给予一年时间，用于更新雇佣协议中的休假条款。
对于这些新规，你怎么看？
*本文不构成任何建议，也未考虑到任何用户目标、状况或需要。用户有全部责任思考本文中的任何看法、意见、观点或结论是否符合本身的特定状况，并对自己的行为负全部责任。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
