上海
你准备什么时候要孩子
有很多女性在面试的时候听到了这样的话。并不是一定会直接说出来，也可以用比较委婉的方式提问：有没有结婚呢？做什么样的工作？未来的几年里是否有要孩子的打算呢？如果有小孩的话，面试官还会再问一句：“由谁来照顾？”孩子生病了该怎么办？可以接受加班和出差吗？
这些表面看来是询问个人状况的问题，其实往往决定着一位女性是否能获得一份工作。从法律的角度来看，女性有平等就业的权利，用人单位不得因结婚生育而拒绝录用或者降低工资待遇、解除劳动合同等。但是实际中做出判断的时候，并不会把它写到纸上。招聘方不需要说明理由就可以不通知应聘者，可以把工作转给更加稳定的同事。因此有些女职工还没有怀孕生子，就已经开始承担起“万一要孩子怎么办”的职场风险了。
争议就产生在了这里。对于普通的家庭而言，孩子就是未来的希望、肩负的责任以及感情上的寄托。但是对于一个每天都算房租、房贷、上下班费用以及绩效工资的打工族而言，生育就变成了实实在在的一笔开销。从产前检查到产后护理，再到月嫂服务、托儿所使用、婴儿配方奶粉购买以及早期教育投资等所有相关开支都会使家庭预算发生改变。最难解决的问题是，在孩子出生之后，照顾孩子的义务一般不会被平均分配给男女双方。
很多家庭口头上说着要“共同育儿”，但是实际上却让女性请更多的假、送孩子去上学、陪着孩子看病。孩子半夜发高烧的时候，一般都是妈妈请假；学校突然有事需要处理的时候，也常常是妈妈来协调；老人不能帮忙的时候，女性往往会比男性更愿意牺牲自己的工作时间。
并不是由于女性天生就比男性更适于抚养子女，而是因为在很长一段时间里，社会上都默认了这个职责应该由女性来承担。
结果就是：有的人因为要孩子而错失了升职的机会，有的人被调到了非核心岗位上，还有人离开之后就再也回不去了。即使不辞职，收入的增长、项目的增多以及管理层的工作机会也会受到限制。很多的研究以及职场上的观察表明，在生育方面女性所受的影响更大一些，但是男性作为父亲之后，并不会出现同样的职业挫折。
于是，“生孩子就是家庭未来的开始”这句话就显得不完整了。
孩子的将来属于整个国家，但是这个将来不应该只有女人来买单。公司想要员工稳定，但是又不愿意承担起育有子女时期的管理工作费用；社会提倡生子，但是并没有使普通的家庭得到真正的解脱；家庭期望女性既能上班又能照顾好孩子，但是往往把家务事、看护孩子当作自己的义务。
更加实际的问题就是，并不是所有的公司都反对生育，只是担心员工因为生育而影响到自己的工作。但是怀孕、分娩、哺乳以及抚育子女都会耗费大量的时间。一个人不能同时担负起全部的照顾义务并且一直保持不变的工作状况。让女性在生了孩子之后立刻恢复到原来的模样本身就是不公平的。
但是也有观点认为企业存在经营上的困难，并不是所有的责任都可以归咎于公司的。该观点是有一定道理的。小企业的利润很少，员工长时间休假就会出现工作岗位的问题。但是如果所有的压力都由女性来承受的话，那么企业的态度就会更加不愿意雇佣适龄的女性了，而女性也不敢生孩子了，家庭也会更加不愿意去冒这个险。这样的循环是无法自行停止的。
真正应该改变的是不让女性在“家庭”与“工作”中二选一，而要把育儿的责任由个人私人事务变为家庭、企业以及公共部门一起分担。父亲的陪产假、育儿假不能只存在于文件里，托育服务应当更加容易获取，并且企业在进行员工绩效评估的时候不应该以加班时间作为唯一的评判依据。对违反婚育歧视的行为也不能仅仅停留在原则性的禁止上。
对于打工者而言，生育并不是一句空话、一次道德考验。有人愿意生育，是由于对家庭生活的期望；而有些人暂时不想生育，则是因为看到了实际的成本。两种方式都不能嘲笑。
如果一个社会不断地对女性说“孩子是你自己的责任”，但是又在她们生了孩子之后降低她们的机会、削减她们的收入，并且强迫她们很快地回到原来的岗位上，那么问题就不是女性愿不愿意生孩子的问题，而是生育的成本为什么要全部由女性自己承担。
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