濠江：产教深融合 技能好就业

日前，人力资源社会保障部发布通知，明确2026年技工院校学制招生目标125万人，以大规模技能人才储备、精准化专业布局、多元化育人模式，推动“稳招生、促就业”双向落地，释放出大力发展技工教育、壮大技能劳动者队伍的鲜明导向。

作为多所技工院校集聚地，濠江紧抓政策机遇，依托区域产业与职业教育深度融合的良好基础，走出了一条“产教融合、精准育才、多元发展”的特色办学之路，既为产业升级储备充足人力，也打破“唯学历”固化偏见，让各类群体凭借一技之长实现稳定就业、自主发展。

“产业导向”夯实育人根基

近年来，濠江区锚定海上风电、高端装备制造等主导产业持续发力，上海电气、金风科技等14个海上风电项目相继落户，全球首个“四个一体化”海上风电装备制造产业园加速运转，40兆瓦级风电机组电气及动力学六自由度实验平台加快建设，现代产业集群初具规模。

产业浪潮涌动，对高技能人才的需求也空前迫切。作为国家级高技能人才培训基地、省首批“校企双制”示范创建院校，广东省粤东技师学院多年来深耕机电领域，智能制造学院开设机电一体化技术、电气自动化设备安装与维修、工业机器人应用与维护、工业网络技术等专业，已形成机械拆装、电气控制、设备运维环环相扣的完整教学链条。“海上风电装备制造和运维，核心在机电。我们这些专业是离风电最近的专业群。”该学院院长许勇坚说道，正是瞄准濠江海上风电产业规模化发展释放出的技能人才缺口，学院决定2026年秋季新增风电场机电设备运行与维护专业，首期开设1个教学班，计划招生40人，面向海上风电装备制造、风机电气运维、机组检修等岗位开展定向技能培养。

从既有专业群中长出的新专业，是与濠江产业脉搏的同频共振，更是为未来风电运维储备生力军。“家门口的产业，就是学生最好的实训场。”许勇坚表示，未来将进一步依托濠江海上风电产业园，推动校企共建实训基地、推行工学一体化教学，让课堂对接车间、学生直通岗位，真正打通从“校园”到“风场”的最后一公里。

产业有需求，学校有回应，关键还要看校企之间能不能“对上话”。不久前，濠江区海上风电产业政校企合作座谈会在“四个一体化”海上风电装备制造产业园举行，5所职业院校与10家海上风电产业链重点企业围坐一堂，话题开门见山：“我们企业缺什么样的人？”“学校能培养什么样的人？”“校企合作怎么从冠名班走向更深层次的共建？”……一个个现实问题被逐一抛出，也在坦诚对话中逐条拆解。职能部门全程“坐镇”回应，一边听、一边答，现场推介“产教评”技能生态链等惠企惠校政策。“今年6月，我们刚刚举办了一场大型政校企对接活动，成立了‘濠江区政校企合作联盟’，这次座谈会正是联盟的延续和深化，从面上的广泛对接，走向点上的精准匹配。”区人力资源社会保障局相关负责人表示，下来将持续搭建政校企对接平台，并从就业补贴、人才评选到职称贯通渠道等方面做好人才引育留工作，多措并举增强技能人才的获得感与归属感。

扎实技能实现稳定就业

技工教育最有力的说服力，来自毕业生的就业实绩。

汕头技师学院是全国唯一获得民航中南管理局CCAR-147民用航空器维修培训机构合格证的技工院校，在学校飞机维修实训基地里，一架波音737飞机昂首挺立，学生们围着机身进行航线维护和发动机检修实操训练。据介绍，学院充分发挥与以色列航空工业公司合作办学的优势，利用海外先进航空教学资源加强师资培训，并精准对接“低空经济”等新兴市场需求，开创性设置了航空安检、无人机飞行控制等课程。“近几年学生就业率稳定在97.3%以上，前年航空系有23名学生赴香港机场实习，开创了广东省技工院校境外实习先例。”学校相关负责人介绍，赴港实习学生享受近万元的净月薪，毕业转正后月薪可达2万元以上。在学院每年举办的校园双选会上，均有150+家企业提供4000+个实习岗位，人岗配置比例最高达到1:4.9，部分专业甚至达到1:10。

00后学生周亿煌正是受益者之一。2024年9月，他被学校派往香港实习，凭借扎实的实操功底迅速适应了飞机零部件维护、发动机保养等工作要求，去年10月正式转正，入职香港一航空公司任飞机维修机械师。“公司还安排了经验丰富的师傅带教，可以在岗位上进一步深入学习，对我今后考取民用航空器维修人员执照很有帮助，也让我看到了技能人才清晰的职业发展前景，对个人成长和未来更有信心了。”周亿煌感慨道。

沿着实训实打实、技能硬碰硬、企业真认可这条路径，汕头职业技术学院的工科专业也给出了同样有力的答卷。广东省省域高水平高等职业院校建设计划培育单位、汕头职业技术学院的机电一体化技术、建设工程管理等专业为省级品牌专业。近三年，学院毕业生就业率分别为90%、94%、96%，平均就业对口率在70%以上。毕业生主要从事设备操作、自动化调试、机电运维、电梯维保、新能源汽车检修、智能装备运维等技术岗位，主要流向汕头及粤东地区的智能制造、精密电子、自动化装备、新能源配套制造等企业。据学校副校长卢旭锦介绍，依托省级产教融合基地和企业订单班资源，学校全面推行工学交替、顶岗实习培养模式。学生在校期间便能走进生产线，接触真实的生产设备和工作流程，实操能力和岗位适配度在反复锤炼中不断提升，毕业生入职企业后上手快、成长性好，用人单位满意度超过97%。

多元育人拓宽成才通道

百万招生计划明确要求面向农村转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生、登记失业人员等多元群体开放招生。在濠江，技工教育的大门不仅为在校生敞开，更面向退役军人、待业青年、在职职工等群体铺开一条条技能提升的通道。

广东省粤东技师学院和汕头技师学院，每年都会迎来一批特殊的“新同学”——脱下军装的退役军人。汕头市退役军人事务局与两所学院签订合作框架协议，围绕智能制造、新能源、低空经济等领域开设30多个技能培训项目。学院依托与200多家知名企业的合作资源，为退役军人提供从技能培训到岗位推荐的全链条服务，助力退役军人完成转型，在新的岗位上找到人生第二赛道。

面向更广泛的待业青年和在职职工，濠江区在深圳南山对口帮扶支持下，推出人工智能公益培训项目。培训采取“普惠培训+送教入企”双轨模式，课堂既开在教室里，也搬进了企业车间。截至目前，已累计培训并颁发合格证书333人次，覆盖企业技术骨干、管理人员、待业青年及AI爱好者，优秀学员被纳入濠江区人工智能人才库，优先推荐至高新企业就业。

技能人才的成长，不能只有“进门”的通道，更要有“向上”的阶梯。濠江区打破专业技术职称评审与职业技能评价的界限，推进高技能人才参加职称评审，让“蓝领”也有机会拿到“副高”证书。截至目前，已累计审核推荐3名高技能人才申报副高级职称，其中2人通过评审取得机电工程系列自动化高级工程师，实现了濠江区高技能人才获评副高级职称“零的突破”。

如今，从转型再就业到掌握新技能、打开晋升通道，多元育人正在帮助越来越多的人凭借一技之长站稳脚跟、走得更远。展望未来，濠江将持续深化产教融合、优化专业供给、拓宽育人渠道，让更多人以技能成就出彩人生，为区域高质量发展注入源源不断的人才动能。

信息来源：区委宣传部 撰稿：杨舒佳

编辑整理：濠江宣传

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