贵州贵阳市花溪区：凝聚“银发”力量彰显作用担当

近年来，贵州贵阳市花溪区认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，坚持政治引领推动新时代离退休干部党建工作高质量发展，为花溪区建设发展凝聚“银发”力量、注入桑榆动能。

抓制度的务实管用，促进政治方向把得更准。建立“述学”制度，将离退休干部党建工作纳入全区党建工作述职评议考核内容，与其他行业、领域党建工作同部署、同检查、同考核，明确要求建有离退休干部党支部的单位，单位一把手每年要给离退休干部党支部上一次党课，区直机关工委把对离退休干部党员的培训纳入全区党员培训计划内容。建立“督学”制度，适时对全区离退休干部党支部学习教育情况进行督促检查，机关工委、老干局等相关部门对各支部开展上门实地指导每年不少于2次，及时发现问题，督促整改落实。建立“考评”制度，对老干部每年参加各种学习培训情况认真做好记录，通过将“学习次数”和“学习时长”换成“学习积分”的方式给参与学习的老干部“打分”，年底作为评选老干部“学习之星”的重要依据。

抓资源的整合利用，促进学习平台规范便利。建好“党建阵地”，打造“花溪区老干部党校”“花溪区孟关乡老干部微党校”“花溪区马铃乡、青岩镇银领工作驿站”等学习活动阵地。老干部党校与老年大学联合，在课前10分钟开设思政课堂，覆盖人数达3000余人。管好“活动中心”，内设阅览室、多功能室、棋牌室、乒乓球室、台球室、健身室等文体区域，为老干部订阅报刊、配备必要的学习书籍等1000余册。在活动中心开设“晨读小课堂”，通过“学习语、诵经典、唱红歌”等形式，组织老同志共同学习，抒发心声，提高党性修养，促进身心健康，增强老同志之间的凝聚力，自2024年10月以来，共举办189场，参与人数达上千人次。用好“网络平台”，向老同志宣传推广运用“数字黔老”APP开展学习。利用“花溪区老干部工作”微信公众号、花溪区“数字黔老”微信群等网络平台组织离退休干部参加线上学习达3000余人次。

抓学习的灵活有效，促进服务质量不断提升。举办全区离退休干部党支部书记(党员)示范培训班，组织各离退休干部党支部书记(党员)、党建联络员参加省市各种培训、专题讲座等，不断提升全区34个离退休干部党支部党建工作水平。开展支部间学习交流，通过互学互鉴，不断提升学习质量。针对部分高龄、体弱、行动不便的离退休干部，开展“送学上门”，全年开展“送学上门”达100余人次。围绕党的理论创新成果、时事热点问题等内容举办“专题讲座”，进一步引导离退休干部紧跟时代步伐。组织老干部到红色教育基地、重点项目建设现场、乡村振兴示范点等开展“实地教学”，全面了解花溪区发展变化情况，进一步坚定信心、鼓舞干劲。

抓作用的有效发挥，促进“银发力量”助力社会发展。组建“老干部工作室”“老党员工作室”“银领工作驿站”，开展邻里之间矛盾调解、参与“一圈两场三改”，引导群众开展“垃圾分类”等，积极参与基层治理。支持老干部深入基层开展“宣传宣讲”，组建“五老”宣讲团，到乡镇、学校等开展“理论宣传二人讲”40余次，累计开展各类宣传宣讲百余场，为弘扬红色文化、讲好中国故事作出积极贡献。组建花溪区“筑银领”志愿服务队，数百名老干部志愿者参与其中，全年开展“爱护环境”“爱护野生鸟类”“清除福寿螺”等志愿宣传服务活动20余次，为保护花溪区生态环境贡献银发力量。组织老科技工作者发挥余热，开展送科技、送文化下乡等活动，赋能乡村产业发展、助力乡村振兴。

(来源：贵州党建云；供稿：贵阳市委组织部)