广西钦州烟草：“四维”破题“五同”见效解锁党业融合新密码

近年来，广西钦州市烟草专卖局(公司)(以下简称“钦州烟草”)锚定“党建与业务同谋划、同部署、同推进、同落实、同考核，在思想、目标、载体、组织、机制上深度融合”的“五同五融”基本框架，创新构建“思想立党、人本兴党、初心铸党、机制强党”四维驱动模式，解锁党业融合新密码，走出了一条以高质量党建引领高质量发展的实践路径。

思想立党：画好融合发展“同心圆”

思想融合是党业融合的“先手棋”。钦州烟草把落实“第一议题”制度与破解业务难题相结合，创新建立“党建+业务”联学模式，围绕专卖管理、卷烟营销、物流配送等业务难点设置研讨专题，推动理论学习与业务难题破解深度融合，通过党组理论学习中心组学习、“三会一课”开展专题研讨，让理论学习真正对接业务痛点。

“通过理论学习深入思考‘怎么破解农村市场监管难’‘怎么提升零售户盈利’这些具体问题，越学越有方向。”浦北县局党支部书记邱海明说起“党建+业务”联学模式，感触颇深。

思想的共识，最终沉淀为特色鲜明的党建品牌。城区局党支部“融心筑梦1810”、浦北县局党支部“浦烟红”等一批党建品牌，把党建内涵嵌进业务流程。

与此同时，各党支部积极总结提炼党建与业务深度融合的有益经验和有效做法，凝练形成“1+N+N”党员联系群众模式、“支部点题、小组认领”工作法、“1266”党建工作模式等一批具有支部辨识度、可复制可推广的融合实践成果。

人本兴党：锻造攻坚克难“主力军”

“去年我通过三级烟草专卖管理师鉴定，今年又成了入党积极分子，感觉肩上的担子更重了。”专卖监督管理科覃苇的话，道出了不少青年员工的心声。2025年，钦州烟草通过职业技能等级认定的员工中，党员和入党积极分子占比达71%；取得专业技术职称的人员中，这一比例达88%，党员干部成为深耕专业领域、精进业务技能的排头兵。

队伍的融合，从能力提升开始。钦州烟草常态化开展“理论授课+情景模拟+现场观摩”培训，依托“桂烟先锋”智慧平台每月抽查支部工作，点对点提醒整改，全面提升基层党务工作者的政治素养、业务水平和履职能力。

“双向培养”工程则打通了人才成长的“双向车道”：党员发展向业务一线倾斜，干部选拔优先选用“政治硬、业务精”的复合型人才，通过轮岗交流锻炼畅通党务与业务干部流动渠道。

初心铸党：架起客我共治“连心桥”

走进城南管理所(客户服务站)的“丹心驿站”，政策宣传册、便民药箱、终端维护工具整齐摆放，墙上“党员轮值表”格外醒目。

如今的“丹心驿站”，已从单一服务点升级为“党建宣传阵地、党员服务窗口、业务办理终端、客我联系纽带、市场信息前哨”“五位一体”平台。目前全市已在基层所(站)建成8个、在零售户诚信小组之家建成12个，配套“党员轮值+志愿者驻点”机制，常态化开展政策宣讲、终端维护、普法答疑，服务触角直达经营末梢。

联建共建则让“朋友圈”越来越大。对内，机关科室与基层所(站)结对，实现政策下沉、意见上行；对外，打私支队党支部与公安、海关等单位支部签订共建协议，构建“组织联动、信息联通、行动联合”的作战体系。

为民服务的温度，体现在一件件实事里。2025年，全市系统开展志愿服务22次，认领群众“微心愿”19个，办实事48件，“群众点单、支部派单、党员接单”的闭环，让“我为群众办实事”落到了实处。

钦州烟草组织党员志愿者们开展社区清洁活动。龙春香摄

机制强党：用好长效融合“指挥棒”

机制的融合，首先体现在决策源头。钦州烟草制定党建保障措施，明确党员作用发挥路径，确保党建贯穿业务全流程。

考核的“指挥棒”越用越精准。新修订的《基层党支部党建工作考核实施办法》将党业融合纳入核心指标，明确要求基层党支部每月常态化推进党业融合具体工作，每年专题研究党业融合工作不少于1次；在党组织书记抓基层党建工作评议中，将党业融合成效作为重点考察指标，推动基层党支部主动抓实融合工作。

基层所(站)对标红旗榜评比，则把“党建引领旗”列为八大维度之首。“每季度比一比谁的融合效果好，大家的劲头更足了。”获得2025年第三季度“党建引领旗”的城南管理所(站)负责人黄贤帮说。

党业融合不是“物理拼接”，而是“化学反应”。下一步，钦州烟草将继续深化“四维驱动”，为企业高质量发展注入更强劲的动力。(龙春香、李琳源)