山东
“奔丧符合人之常情，公司辞退违法。” 这是法院对一起劳动争议案给出的最终定论。北京市第三中级人民法院日前审结一起案件：一名厨师因回家奔丧被公司辞退，历经诉讼，最终获赔7090元。该案已于7月27日入选人民法院案例库，为类似纠纷提供了裁判参考。
事情要从2023年8月说起。彼时，乔某伟在北京某养老中心后厨工作。8月19日，他接到兄长乔某义病危的消息，当即向后厨经理高某请假15天。高某答复：假期太长，不予批准。乔某伟退而求其次，提出改请不带薪事假。但病魔没有给他等待的时间。次日，8月20日，乔某伟的哥哥去世。他再次通过微信向高某请假，并于21日踏上回乡之路。村委会后来出具了一份证明：8月21日晚乔某伟奔丧到家，至24日一直在村中料理后事。
8月25日，乔某伟在返回北京的路上联系高某，得到的答复是——“不用再回公司了”。三天后，8月28日，养老中心正式发出辞退信，理由写得很明确：请假未获批准擅自离岗，严重违反公司规章制度。乔某伟不服，将养老中心告上法庭，要求支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金以及加班费。
2025年4月27日，北京市朝阳区人民法院一审判决：养老中心须支付乔某伟2023年8月1日至28日期间的工资差额206.52元（已执行完毕），同时支付违法解除劳动合同赔偿金7090元，驳回其他诉讼请求。养老中心不服，提起上诉。北京市第三中级人民法院经审理后驳回上诉，维持原判。
判决书给出的裁判理由值得细读：乔某伟因兄长病危去世而奔丧，两次请假并说明情况，已尽到告知义务；请假未获批准后又主动提出改请不带薪事假，离岗具有紧迫性和合理性，合情合理。料理完丧事后他即返岗，离岗时长在合理范围内，公司也没有证据证明他的离岗造成了实际损失。反观养老中心，既没有认真考量员工请假的特殊情况，也没有尝试通过临时调岗、调整排班等方式缓解人手问题，直接一纸辞退信了事。法院认为，这种处理方式“明显缺乏合理性”。该案的裁判要旨明确了此类案件的审查标准：法院在判断劳动者是否构成严重违反规章制度时，应当综合考量——劳动者是否履行了请假手续、离岗事由是否正当、离岗时长是否合理，以及离岗行为是否给用人单位造成了严重损失，同时还要审查用人单位适用规章制度本身的合理性。
来源丨大河报
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