北京
来源：e公司官微
寒武纪（688256）7月28日晚披露2026年限制性股票激励计划（草案）。
计划显示，公司拟向激励对象授予500万股限制性股票，授予价格为750元/股。其中首次授予400万股，预留100万股。首次授予的激励对象总人数为945人，约占公司全部职工人数1107人（截至2025年年末）的85.37%。公司副总经理陈帅，董事、副总经理刘少礼，副总经理刘毅等6位高管均拟获授6万股。其余939人共计拟获授364万股。
值得一提的是，上述945名激励对象分为三类。第一类激励对象为未参与过公司2023年限制性股票激励计划的人员，共计245人；第二类激励对象为参与过公司2023年限制性股票激励计划的人员（除第三类激励对象外），共计692人；第三类激励对象为6名高管及2名董事会认为需要激励的其他人员，共计8人。
在激励计划有限期内，第一类激励对象获授的限制性股票可按照30%、30%、40%的比例分批解锁；第二类激励对象、第三类激励对象可在相应时间内按照50%、50%的比例分批解锁。
第一类激励对象的业绩考核年度为2026—2028年，第二类、第三类激励对象的业绩考核年度均为2027—2028年。
其中，公司层面业绩考核的目标值分别为：2026年营业收入值不低于135亿元、2026—2027年累计营业收入值不低于405亿元、2026—2028年累计营业收入值不低于1000亿元。触发值则分别为：不低于108亿元、不低于324亿元、不低于800亿元。若公司实际的营业收入小于目标值且大于等于触发值，则激励对象的限制性股票在公司层面的归属比例为80%。若低于触发值，则激励对象的获授股份为0。
值得一提的是，第三类激励对象还额外增加了一个“扣除股份支付影响后的净利润增长率”这个业绩考核指标。具体为：以公司2025年扣除股份支付影响后的净利润为基数，2027年扣除股份支付影响后的净利润增长率不低于300%，2028年扣除股份支付影响后的净利润增长率不低于500%。
“阶梯归属考核模式，实现权益归属比例的动态调整，在体现较高成长性要求的同时保障预期激励效果，有利于调动员工的积极性、提升公司核心竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。”寒武纪称。
寒武纪的主营业务是应用于各类云服务器、边缘计算设备、终端设备中人工智能核心芯片的研发、设计和销售。2025年度，公司实现营业收入64.97亿元，同比增长453.21%；净利润为20.59亿元，同比增长555.2%。
上市公司表示，近年来，全球人工智能产业驶入增长快车道，大语言模型与生成式人工智能的技术突破掀起行业变革浪潮，算力作为人工智能应用的底层基石，其需求呈快速上升趋势。未来3—5 年，依托领先的研发实力、可靠的产品质量及优质的客户服务，随着公司智能芯片产品的优化迭代、软件生态的完善及相关业务的持续拓展，营业收入也将出现新的增长点，并呈现稳步增长态势。
责编：彭勃
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