融安“十四五”发展成效巡礼｜系列报道⑫：党建赋能促发展 实干笃行显担当

来源：市场资讯

（来源：融安县长安镇）

中共融安县委组织部

“十四五”时期，面对艰巨繁重的改革发展任务与交织叠加的风险挑战，融安县委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委的坚强领导下，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定“党建赋能、实干担当”主线，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。

凝心铸魂，理论武装走深走实

坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，依托党委（党组）理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，分层分类推动党的二十大和二十届历次全会精神入脑入心，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

2024年10月25日，融安县举办“建设新桔乡·建功新时代”——“党课开讲啦”微党课展示交流活动。

针对农村党员居住分散、难以集中学习的问题，创新打造“流动党校·送教下乡”品牌，构建“流动课堂+精品课堂+实践课堂”三课联动体系，将讲台搬到田间地头、产业基地、农家院落，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”，相关经验获共产党员网刊发推广。五年来，全县累计举办党员集中教育培训班235期，培训党员干部1.88万人次；开展“党课开讲啦”基层宣讲652场，受众近2万人次。精心摄制的党建微视频《融议心安》荣获全区“八桂先锋”微视频一等奖，党建理论研究获自治区级一等奖1项、市级奖项3项。全县组织工作亮点获市级以上媒体报道202次，其中国家级33次、自治区级68次，融安党建的影响力持续提升，声音愈发响亮。

新录用公务员导师帮带培训会。

选贤任能，干部队伍蓄力赋能

坚持党管干部原则，践行新时代好干部标准，鲜明树立重实干、重实绩、重基层的用人导向，着力锻造堪当县域发展重任的高素质干部队伍。

实施“墩苗育才”专项行动，选派优秀年轻干部下沉基层一线摔打磨砺；建立新录用公务员“3+2+1”导师帮带机制，通过一对一传经验、教方法、压担子，助力青年干部快速成长。健全优秀年轻干部储备库、班子“两头”干部库、专业领域骨干干部库，用好“六个一批”选拔任用机制，真正实现“有为者有位、能干者能上”。坚持严管与厚爱相结合，出台重点部门关键岗位监督管理办法，紧盯关键人、关键岗、关键事强化全流程管理。创新推行“首席服务官”机制，选派党员干部下沉一线解难题、促发展，在服务企业、推进项目、化解矛盾中锤炼过硬本领。相关做法被《中国组织人事报》、八桂先锋网等媒体刊发推介。

强基固本，治理效能持续提升

深入实施“桔乡先锋・聚势赋能”党建工程，扎实推进基层党建“五基三化”系列行动，全面落实基层党建“十个一”工作要求，持续激活基层党组织“神经末梢”。

坚持党建引领基层治理，打造“融议心安”村级议事协商平台，构建“党支部牵头、理事会办事、监事会监督、群众广泛参与”四级协同治理体系，全县共建成标准化议事协商平台1021个，相关实践入选2025年度全国党建引领乡村治理典型案例，成功走出一条党建引领、群众自治、共建共享的乡村治理新路子。持续深化村党组织书记“头雁计划”，培育出83名政治过硬、带富能力突出的村党组织带头人，辐射带动600余名党员致富带头人，引领群众发展金桔、香杉特色产业，拓宽群众增收渠道。常态化开展“结对共进”“工业知识进支部”活动，选派156名专职党建指导员下沉开展指导工作，实现非公企业和社会组织党的组织、工作全覆盖，推动各领域基层党建全面进步、全面过硬。

汇智聚才，发展动能加速集聚

坚持人才强县战略，健全引才、育才、用才、留才全链条服务体系，着力打造近悦远来的人才发展生态。

柔性引才破解发展难题。落地柳州市工人医院驻融安中医医院博士工作站，引进高层次医疗专家坐诊带教，让群众在家门口就能享受优质医疗服务，以人才力量补齐民生短板。暖心服务留住优秀人才。创新推出“融英卡”专属服务，为全县173名优秀人才提供一站式服务保障，解决人才后顾之忧。产才融合驱动高质量发展。紧扣金桔、香杉两大支柱产业需求，搭建人才产业融合平台，持续举办“智汇桔乡·你创我来帮”创业服务活动，高标准承办全市人才工作现场会，推动人才链与产业链、创新链深度融合，将“人才红利”源源不断转化为“发展动能”。

2025年10月27日，在“智汇桔乡·你创我来帮”第五期青年人才创业沙龙（大将镇专场）活动现场，银行工作人员作有关政策讲解。（覃嘉鑫 摄）

征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在“十五五”发展的新起点，融安县组织系统将始终扛牢政治责任，以更高标准、更实举措推进全面从严治党，锐意进取、真抓实干，为奋力谱写中国式现代化融安新篇章贡献更强组织力量！

★本条微信为“融安县融媒体中心”出品，如需转载，请注明出处和署名！