山东
懂公安队伍治理的人皆知道，当下禁酒管控之力度，已经严苛到了极致。严厉查究违规饮酒、杜绝涉酒方面的违纪行为，这不单是守住警察的职业根基，更是维护执法方面公信力的核心之所在。无论是基层的民辅警，还是普普通通的老百姓，没有谁不认可这份从严治理的初衷。
但是说句实在话，严格的管理并不是没有章法的胡乱管理，遵守规矩也不是没有原则地胡来瞎搞。当下不少基层单位对于禁酒的管理，出现了走样的情况。不再是精准地去约束违规行为，反而变成了不分时间、不分场合、对所有人员都一刀切的粗放式管理方式，众多老老实实遵守纪律的一线民警以及辅警们，内心充满了委屈和无奈。
曾经参与过基层警务工作的人都明白那种心酸之感。大伙儿常年连续地轮转，通宵进行出警、连续地进行值班、开展专项攻坚都是稀松平常的事情，熬不完的夜晚、处理不完的警情，早已占据了生活的绝大部分时间。好不容易等到合规的休假时间，提前把所有的报备审批流程都走完，就想要在家里面陪伴一下老人和孩子，处理一大堆积压着的家庭事务，好好地让疲惫的身体得到休整。
绝大多数基层警务人员，都有着深入到骨髓里的自律。在岗位之上进行备勤以及执勤出警的时候，必然不会去喝酒。即便是正常的休息日，也会主动地避开各种各样的酒局饭局，自己自觉地远离酒精，从根源之处杜绝违规的风险。可是即便做到了这样子了，还是躲不过那突如其来的全员召回抽检。
众多民辅警他们的家处在乡镇或者郊区，距离所在单位有几十公里乃至上百公里之遥。好不容易才刚刚安定下来，一条紧急通知一到就得马上返回去进行测酒。不管家里有没有紧急的事情，不管路途是多么的遥远，全体人员都得被统一召回，没有丝毫商量的余地。好好的家庭计划全都被打乱了，得经历舟车劳顿地奔波往返，不仅身体和精神都很疲惫，心里那种落差以及寒心也很难消散掉。
我十分能够理解管理者的很多顾虑，他们担忧会出现涉酒方面的违规情况、担忧会突然被问责、担忧队伍会出现风险的，所以就想要用全员兜底的办法来规避掉所有的隐患。管理者的初衷是守好队伍的纪律、护住人员的安全，这样的考量本身没问题。可管理最不好的地方就在于，把少数人的违规问题，弄成了全体人员的负担。
常态化的无差别进行抽检，其本质乃是一种懒政的思维。这如同默认每一个遵守规矩的民辅警都存在违规饮酒的嫌疑一般，以有罪推定的心态去管理队伍。时间一长很多老老实实、自我约束且遵守纪律的老实人必然是最吃亏、最受伤害的。一回回没有缘由的折腾，会渐渐地磨灭大家的工作热情，也会淡化大家对于职业的归属感。
基层警务工作所面临的压力是比较大的。在节假日的时候需要去进行值班值守，到了深夜要是有突发的警情，在周末还有临时的勤务安排。这些情况就使得很多人没有办法顾及到自己的家庭。那仅有的一点休息时间，本来是应该用来去弥补对于家人所亏欠的部分以及去调整自己的身心状态的，可是却被频繁地没有理由地召回进行抽检而被挤占消耗掉。更为严重的是，这样的一种管理模式会渐渐地让制度的公信力被消解掉。原本是用来保护民警、规范队伍的禁酒令，却变成了没有尽头的约束以及猜忌。大家对于纪律的认同感、对于组织的信任感都会悄悄地出现打折扣的情况。
真正达到成熟境界的从严治警，并非是那种如一刀切般的硬性瞎折腾之举。它是具备着力度、饱含着温度的精准化管控行为。要坚守住禁酒这条红线，完完全全是可以把这事儿融合到日常工作当中的。在进行交接班的时候、开展集合备勤的时候、面对重大任务之前，都能够进行常态化的抽检操作。如此一来既可以筑牢纪律方面的防线，又不会占用大伙私人的休息时间。
对于那一些正常报备休假、处于异地照料病患老人、办理重大家庭事务的人员，可以进行灵活的处理。采用视频核验、返岗补测、属地协助抽检的办法来取代强行召回。严格管理是底线，温暖人心是根本，这两者并不相互抵触。只有做到精准施策、有所区别地对待，才可以真实地把控住风险、稳定好队伍、温暖到人心，不能够一味地进行粗放式的管理，要不然就会得到相反的结果，得不偿失。
你可曾有过在休假的时候被紧急召回进行测酒这样的情况？那你对于公安在禁酒管控方面，该如何去平衡力度与温度这事儿是怎么看的？来分享分享你真实的经历以及想法，点个赞然后转一转，让更多基层的声音能够被看到。
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