数字技术拓展就业服务场景 猫头鹰职引3.0在济南上线

近日，观海听涛（济南）教育科技有限公司发布猫头鹰职引3.0版本。该平台围绕岗位信息治理、人岗匹配和求职过程管理等环节进行升级，探索人工智能技术在高校毕业生就业服务中的应用。

当前，高校毕业生就业服务加快向数字化、精准化方向发展。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》提出，推广数字化就业服务新模式，鼓励推进大数据、人工智能等新技术在就业服务领域的研发和应用。2026年7月，四部门印发《关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见》，提出构建职业分类知识图谱和求职招聘模型，拓展智慧面试、个性化职业指导等应用场景。

据企业介绍，猫头鹰职引3.0由技术、产品和数据团队历时近半年开发。平台对企业招聘官网、公共招聘渠道及部分第三方平台公开岗位进行归集，并对单位类型、学历、专业、毕业届别、工作地点、报名时间等信息进行结构化处理，同时对重复岗位、过期信息和失效链接进行识别。

在人岗匹配环节，系统先依据学历、专业、届别、地区、证书等条件进行基础筛选，再结合求职意向、个人经历、岗位职责和任职要求进行语义分析与排序。推荐页面可提供匹配原因和差距提示，供求职者自主判断。

平台还将岗位查看、收藏、跳转投递、笔试、面试和录用等状态纳入进度管理，帮助用户记录和梳理求职过程。企业表示，平台主要提供信息整理、辅助分析和求职训练，具体招聘条件、报名资格及录用结果仍以用人单位发布的信息和实际审核为准。

猫头鹰职引创始人常温涛表示，人工智能有助于提升岗位信息处理和标准化服务效率，但就业选择具有明显的个体差异，仍需要专业人员参与职业判断和沟通服务。

按照规划，平台还将逐步开发智能简历定制、数字人智能问答、自适应笔试训练、数字人模拟面试、生涯全周期服务和SaaS数字化运营等功能，并根据测试及用户反馈分阶段开放。

2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动提出，持续提供职业指导、能力提升、招聘对接和权益维护等就业服务。随着公共就业服务体系不断完善，社会化就业服务机构也在探索技术应用的新路径。

业内人士认为，人工智能在就业服务领域的应用，仍需接受实际效果检验。岗位数据的真实性和时效性、匹配结果的准确性、个人信息保护以及服务的规范性，将是相关平台长期发展的重要基础。

闪电新闻记者 刘雅 报道