广东
很多人在公司待得太憋屈了，总觉得领导在处处针对自己，但又不知道自己哪里做错了，让领导这么恼怒。其实，很多时候领导故意打压你，并不是你的工作没干好，也不是你说错了话得罪了领导。有时候领导故意打压你，并且想要把你往死里整，就这个原因，其他基本都是扯淡。
第一，怕你风头盖过他
有些人刚进公司凭着一股子干劲，只想把工作干好，根本没有想那么多，他们以为把工作干好了，领导就会认可自己，就有机会被提拔。但你根本没意识到，你的优秀在领导眼里根本不是加分项，而是悬在他头上的一把刀。
领导是一群最缺乏安全感的人，他们时刻提防着下属，要是你处处都比他显眼，风头都盖过领导了，领导马上就会产生危机感。为了避免你威胁他的位置，他必须先动手压你，把你的光芒按下去，让所有人都知道，不管你多厉害，只要他压着你，你就出不了头。
领导根本不在乎你能为团队创造多少价值，他第一优先级的事永远是保住自己的位置。你越能干、越有想法，他就越睡不着觉，不把你的锐气磨掉，他就坐立难安。这种打压跟你努不努力半毛钱关系都没有，纯粹就是他的不安全感在作祟，你越冒头，他打压得越狠。
第二，就是为了敲打你
有些人觉得自己没抢领导风头，也没犯什么错，怎么还被针对？那我告诉你，很多时候领导打压你，根本不是你做错了什么，而是他要立规矩，而立规矩就要杀鸡儆猴。他得挑个看起来有点能力、但又没什么根基的人下手，敲山震虎，让其他人都俯首称臣，不敢有二心。
领导要的不只是你把活干好，还要你彻底服他。你要是平时有点小想法，不怎么顺着他的意思来，开会的时候敢提不同意见，哪怕你说的全对，他也得找个由头给你点颜色看看。比如给你派点没人愿意接的工作，明天在会上故意挑你报告里无关痛痒的小毛病，磨掉你不服管的性子。
这种敲打就是一场权力测试。他要看看你会不会乖乖忍下来，会不会从此以后事事都先请示他，把他的面子和权威放在第一位。你要是忍了，以后他就敢没事拿你开刀，还不用担心你敢反抗。
第三，想要把你逼走
还有一种情况更直接，领导早就不想留你了，但他不会主动开口开你。毕竟辞退你还要赔偿，搞不好还落个管理能力差的评价，所以最省事的办法，就是用软刀子一点点把你逼走，让你自己熬不住主动提离职，他一分钱补偿都不用掏，还落个干净。
他会先把你手里的重要工作全部收走，给你全是边角料、出不了任何成绩的杂活，让你在团队里彻底边缘化。开会再也不问你的意见，重要的项目直接把你排除在外，连部门聚餐也不通知你，让你像个透明人一样。同时还会不断拔高对你的要求，你做什么他都能挑出毛病。
他就是要一点点摧毁你的存在感和成就感，让你每天上班都像上刑。等你熬到心态彻底崩溃，受不了主动提交辞职信，他的目的也就达到了。
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