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7 月 27 日消息，英国国家医疗服务体系一名通讯经理乔恩・费舍尔遭遇一桩充满争议的职场风波，他只是打算向年轻同事展示女儿的视频，手机屏幕下方意外弹出成人内容缩略图，事后被单位认定构成性骚扰并遭到解雇。不甘心的他提起不公平解雇诉讼，劳动法庭最终裁定调查流程存在重大疏漏，判给他 12951 英镑（约 11.66 万元人民币）赔偿金。
乔恩自 2011 年起就在多塞特大学医院 NHS 基金会信托担任高级通讯经理，办公室空间狭小，需要和多名同事共用。2023 年 7 月，他拿出手机给一名初级女同事播放女儿的视频，对方无意间看见屏幕底部出现不雅内容预览。事发之后乔恩立刻向对方致歉，反复强调纯属意外，自己完全没有想要刻意展示的想法。
这件事就此埋下隐患，这名初级同事情绪受到影响，后续长期刻意回避乔恩，还在同年十月申请病假。两个月后，她联合另外三名女性同事一同提交投诉。众人除了提及手机意外弹窗事件，还罗列了乔恩平日的言语，包括称呼同事 “你好，老虎”“乖女孩” 等，称大家不愿意单独和他共处一室，办公室布局都为此做出调整。
信托机构随即启动内部调查，认定手机弹窗事件属于性骚扰，2024 年 6 月正式将乔恩解雇。单位给出的解雇理由十分明确，无论有意还是疏忽，展示不雅内容已经严重侵害同事尊严，导致对方健康持续恶化。乔恩提出内部上诉，但结果遭到驳回，随后他向劳动法庭发起诉讼。
庭审过程中，双方各执一词。法官表示，即便观看相关内容属于个人私事，在向敏感的年轻下属展示手机时，乔恩理应做好检查，杜绝意外情况发生，不能简单用 “意外” 推脱全部责任。但法庭同时指出，信托机构的调查存在明显缺陷，没有核查多名同事延迟投诉背后的缘由，流程上存在失职。
法官最终作出结论，流程瑕疵使得单位直接以该事件作为解雇依据并不合理。不过法庭也认定乔恩自身对此事负有责任，因此赔偿金只是裁定总额当中的一部分。不少网友看完案件展开讨论，职场性骚扰界定本身十分复杂，无心的意外弹窗和刻意骚扰性质完全不同。单位维护员工感受无可厚非，但处理相关指控时，完整、严谨的调查流程同样不可或缺。这起判例也给各地雇主敲响警钟，面对职场投诉，规范的调查程序，是公平处理纠纷必不可少的一环。
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