广东
近日，国信证券再度调整高管团队，这是近一个月内的第二次人事变动。自2025年以来，公司已有5名高管相继离任，涉及资管、自营、合规、研究等关键业务条线。
接替者全部来自内部提拔，其中“80后”面孔明显增多，团队日趋年轻化。但截至目前，资管业务和研究业务的分管高管仍然空缺，未来由谁接掌、何时到位，尚未明朗。
一年五员大将离场，多轮调整接连不断
先从7月24日的最新动作说起。国信证券当天宣布了三项高管变动：周中国被聘任为副总裁，但同时免去其财务负责人职务，财务工作暂由总裁邓舸代理；闵志锋被提拔为另一名副总裁，他是一名“80后”，长期从事固定收益和自营投资业务；此外，国信证券还首次设立总法律顾问一职，由胡忠孝担任。
图源：国信证券公告
再把时间往前推。今年6月30日，合规总监陈勇因到龄退休被免职，同时分管研究所的首席营销官袁超也辞去了职务。
国信证券随即任命“80后”任福宾为新任合规总监，任福宾早年曾在深圳证监局工作，兼具监管和内部管理经验。
如果把时间线拉长到2025年，高管流失的节奏更为明显。2025年4月，分管资管业务的副总裁成飞因个人原因辞职；同年8月，分管自营的副总裁揭冠周同样因个人原因离任；2026年4月，副总裁陈华被免职，同样属于到龄退休。
一年多时间里，5名高管先后离开，涉及的业务板块几乎覆盖了证券公司最主要的收入来源：资管、自营、研究、合规。
团队年轻化提速，但两大要职无人接管
经过这一连串调整，国信证券目前的高管团队共10人，相比2023年的12人有所精简。
从年龄上看，总裁邓舸是目前唯一一名“60后”，其余6人为“70后”。而“80后”已经增加到3人，包括新任副总裁闵志锋、合规总监任福宾以及此前已在任的年轻高管。整体来看，管理层的年龄结构确实在向年轻化倾斜。
不过，调整并没有解决所有问题。目前仍然有分管资管和分管研究所的高管岗位仍处于空缺状态。
总体来看，国信证券这一轮人事布局既有主动调整的意图，也有被动补缺的压力。年轻化方向明确，内部提拔路线稳定，但两大核心业务条线管理层的缺位，仍给市场留下不小的悬念。
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