【法在身边】以为是入职福利，其实暗藏“高息贷款”，这4个信号要识别！

来源：市场资讯

（来源：最高人民法院中央政法委长安剑）

没找到工作

先背上几万贷款？

看似高薪、零基础、包就业的优质招聘

实则是骗子精心布置的剧本

这就是毕业季高发又隐蔽的求职骗局

“培训贷”

什么是“培训贷”？

“培训贷”并不是正规的助学贷款或职业教育贷款，而是一种以“招聘—培训—贷款”为链条的精准诈骗手段。其目标群体非常明确：应届毕业生、零经验求职者、急于找工作的基础岗位应聘者。

不法分子瞄准这类群体，核心原因十分明确：此类求职人群对职场规则了解有限，求职愿望迫切，对高薪岗位抱有较高期待，更容易被虚假承诺打动，进而放松警惕。

不法分子利用这些心理，在线上招聘平台发布专属“诱饵”岗位，集中投放吸引新手的招聘信息：

“零基础可投”

“无经验要求”

“提供培训”

“高薪转行”

这些信息刻意回避岗位真实内容、薪酬构成、用工形式等关键信息，目的只有一个：吸引海量求职者投递简历，伺机诱导求职者缴纳培训费、办理高息贷款，实施诈骗。

四步连环套路，全程心理操控

在面试环节，不法分子并不开展正常能力考核，而是通过一套标准化的心理操控流程，逐步击穿求职者的心理防线，引导签署贷款合同。

第一步：刻意打压，击碎求职信心

面试人员一上来，不会正常沟通岗位情况，反而刻意贬低求职者的专业能力、实践经验、学历背景：

“你们学校学的东西早就过时了”

“你这点经验根本不够看”

“现在竞争多激烈你知道吗”

这些话术的目的只有一个：让求职者产生自我怀疑，认为自己能力不足、求职无望，为后续诱导培训埋下伏笔。

第二步：画饼式承诺，制造就业假象

就在求职者求职信心跌到谷底时，面试人员态度突然大反转，顺势抛出诱人承诺：

“我们公司有专属培训”

“行业大牛一对一带教”

“带薪培训，边学边赚钱”

同时，他们还会承诺培训结束后直接安排入职、享受正式员工薪酬待遇、晋升通道清晰等，让求职者误以为抓住了“救命稻草”，大幅降低防范意识。

第三步：模糊化话术，淡化贷款风险

为了进一步让求职者放松警惕，不法分子有一套专门的话术：

“公司承担大部分培训成本，个人仅需承担小额分期费用”

“培训费用从后期工资中代扣，几乎无还款压力”

这些话刻意模糊“贷款”的法律性质，让人误以为只是一笔“分期付款”，完全忽视了背后的高额债务和法律责任。

第四步：两份合同一起签，稀里糊涂背上债

签约是整个骗局最关键的收尾环节。不法分子会同时拿出两份文件：一份是培训服务协议，一份是第三方金融平台的贷款合同。

对方会刻意引导求职者重点关注培训协议，对贷款合同则轻描淡写，甚至以“这就是流程文件”“时间急迫”等理由催促签字，让求职者在未认真阅读条款的情况下，稀里糊涂签了字，从此背上万元债务。

签了“培训贷”合同，将要面临的三个大坑

一旦签署“培训贷”的合同，求职者将面临多重法律风险，集中体现为以下三点：

风险一：征信被“绑架”

贷款合同是求职者和第三方金融平台签的，跟培训机构没有直接关系。即便培训机构没有兑现培训承诺、没有安排就业、甚至失联跑路，求职者仍然有义务按期还款。一旦逾期，将直接影响个人征信记录，产生不良信用影响。

风险二：资金被“截胡”

贷款获批后，资金通常直接划转至培训机构账户，求职者全程未直接接触任何资金，却要承担全部本金和利息。而机构收到钱之后，往往提供的培训是质量低劣、课程缩水、师资虚假的无效课程，最终导致求职者钱课两空，既没学到专业技能，也没能顺利入职。

风险三：退路被“封死”

贷款合同与培训协议中，通常对退费条件、解约流程、违约责任设置模糊表述或严苛限制。当培训内容与承诺不符、无法实现就业时，求职者很难顺利解除合同、追回费用，维权成本极高、周期极长。

法律硬核撑腰：受骗后可依法维权止损

民法典第一百四十八条规定：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

面试官虚构“包就业”承诺，诱导签下培训和贷款合同——这就是法律意义上的欺骗行为。

劳动合同法第九条明确：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

面试时让交培训费的公司，从一开始就违法了。

被骗后别慌，维权时请记住三个动作：

妥善保存招聘公告、沟通记录、培训协议、贷款合同、付款凭证、转账记录、机构宣传资料等全部材料，形成完整证据链。

拨打12315向市场监督管理部门投诉举报，或向劳动保障监察部门举报违法招工行为；也可拨打12378向金融监管部门反映违规放贷问题，由行政机关依法查处。

对涉案机构提起民事诉讼，请求撤销欺诈合同、返还全部培训费用、赔偿利息及实际损失；若涉案金额较大、涉嫌刑事犯罪，及时向公安机关报案。

请一定记住：

合法正规的用人单位，以获取劳动力、支付劳动报酬为核心目的，绝不会以任何名义要求求职者先行缴纳报名费、培训费、保证金、体检费、押金等费用。

标准求职流程应为：

投递简历→面试考核→薪酬沟通→发放录用通知→签订劳动合同→办理入职。

任何公司

以岗前培训、入职学习为由

要求先缴费、办贷款的

一律是骗局！