禁止员工相互借钱，胖东来管得太宽了，涉嫌违反法律规定

看到新闻报道说，于东来最近发帖，推出胖东来几项新规，其中一个是禁止员工相互借钱。这一条引发争议。

众所周知，宋清辉与胖东来之间存在矛盾，胖东来起诉宋清辉，宋清辉持续发一些攻击性内容，最终被全网封杀。

如今不知道宋清辉看到胖东来这个新规，会是什么感受，会有什么话说。估计宋清辉很大概率会“如获至宝”，抓住这一点激烈反对吧？宋清辉一向认为胖东来对员工管得太宽了。

实事求是地说，我也认为胖东来禁止员工相互借钱这管得太宽了。

根据胖东来的新规，说如果发现员工相互借钱，就禁止享受公司任何奖金、福利和晋升机会。

说实话，我认为这已经涉嫌违反《劳动法》与《劳动合同法》。

员工之间私下里相互借钱，没有影响工作，这是成年人正常民事自由，这是个人的一种权利。我国没有任何一条法律禁止相互借钱，也没有任何一条法律允许单位禁止员工相互借钱。

员工与胖东来之间是劳动关系，不是人身依附关系，胖东来公司对员工的管理权，仅限于劳动履职相关事项，不能无限渗透私人交往，借钱这种事，轮不到单位管。

如果单位强行把奖金、员工福利这些属于劳动者切身利益的，用这类权益惩罚私人之间的借钱行为，司法实践中有很多判例不支持，员工如果提起劳动仲裁，公司有较高败诉风险。

当然了，县官不如现管，单位自然有办法换一种方式剥夺员工的福利待遇。

但是我想提醒于东来，员工的福利待遇，和工资一样，也是受到法律保护的，精明的员工也会懂得用法律保护自己，不是说老板就可以只手遮天、为所欲为的。

如果胖东来把这条新规写进公司规章制度，那也得走正规流程，不是老板说什么就是什么的。

依据《劳动合同法》第四条：涉及员工重大利益的规章，必须经过职工代表大会讨论、和工会协商、全员公示告知。

不知道于东来发帖公布这条新规，是不是已经走过这样的法定程序了。如果程序合法，那就没问题。如果仅仅是个人拍板，那就是不合法的，就是无效的。

从于东来发帖内容里看，制定这个新规的出发点，是为了员工好，说是避免出现因借钱发生的矛盾，避免盲目借钱造成创业失败、经济矛盾，甚至伤害到彼此。

应该承认，这种出发点是好的。现实中，确实存在不少因为借钱发生的矛盾，有的人借钱不还，或者还不上了，双方之间反目为仇，恩断义绝。

但是，这种说辞不符合逻辑，没有道理。

第一，纵然现实中存在这样的案例，但不是全部如此，还有很多人好借好还，临时周转一下，朋友之间帮个忙，没有伤害感情。不是谁都像于东来这样有钱，普通人很可能出现急用钱的时候，应该体谅普通人的这种难处。

第二，如果说是借钱创业，这一般不多，创业通常是去贷款，普通人之间哪里会借那么多钱？再者，即便是创业，于东来又怎么知道人家是“盲目借钱”？于东来当年创业，难道就是十拿九稳的吗？如果人家也有把握成功呢？

第三，员工之间即便因为借钱发生了矛盾，这也是员工之间的事情，与单位无关。如果员工之间的矛盾影响工作，单位该怎么处理就怎么处理，哪怕根据规定得开除，也可以。

第四，借不借钱给对方，员工自己会做好风险评估，会在感情与风险之间做好平衡和取舍，并做好相关心理准备。我想，如果感情浅，如果数额巨大，员工自己就会拒绝。

于东来还说，“借钱是不成熟的行为”。这里面的“借钱”，不知道是指向别人借钱，还是指借钱给别人。但无论哪一种，都不能简单地说是不成熟的行为。

只有是不是成熟的人，借钱这种行为，谈不上成熟不成熟。

并不是谁都愿意舍脸向别人借钱。向别人借钱，有的时候确实是没办法。没经历过向别人借钱的人，是体会不到那种感受的。说实话，那不是一种好的感觉，要做好被拒绝的那种尴尬的心理准备。

当然，没经历过向别人借钱的人，也体会不到急于用钱却借不到的那种难处。

而借钱给别人，也未必就是不成熟。轻易地随便地借钱给别人，这是不成熟的。但正常情况下，借钱给别人，都是深思熟虑的，都是在感情基础上，以及在对对方人品的分析基础上的。

我看到很多人支持于东来，并且讲了自己被借钱不还的遭遇。我想说：第一，借钱的时候，自己就应该想到对方有可能不还，就应该考虑自己能不能够承担这样的风险；第二，借钱的时候，自己应该对感情与风险进行正确的平衡。

几年前，同学向我借钱说急用，临时周转，第一次借了几千，说过几天就还给我，但是他没还，又过一段时间，他又向我借几千，我二话没说借给了他，万把块钱至今没还。我也不催。我借钱的时候，就做好了他不还的准备，我借第二次的时候就决定不会有第三次。他也没再向我借钱。我们同学感情还正常，没翻脸。

借钱的时候，根据数额与感情以及自己的承受能力评估好。如果数额巨大，第一次我就不会借，因为我承担不起那样的风险。曾有朋友让我担保贷款50万，我果断拒绝，因为我承担不起这样的风险，所以我也不怕伤了感情。

回到胖东来禁止员工相互借钱的事情上。这件事情，胖东来的做法是欠妥的。不过，实际上这也是一纸空文，员工相互借钱是私下里的行为，完全可以不让单位知道，也没必要让单位知道。

当然，最后还是要承认，胖东来的初衷是好的。我想，如果胖东来能够为员工紧急用钱提供帮助，员工就没必要向同事借钱了。不知道胖东来有没有这样的机制。