吉林
2014年杭州一家科技公司发生了一件让人无比膈应的恶性职场事件。
公司一名女员工一直在工位用保温杯喝水。
很长一段时间里，她总莫名头晕、身体不舒服，起初压根没多想，只以为是工作劳累导致的。
直到五月初的一天，她喝水时尝到一股奇怪的腥甜味道，当场恶心呕吐，这才察觉到不对劲。
她赶紧跟公司领导反映情况，调取办公区监控查看，真相让人不寒而栗。
监控清清楚楚拍到，同部门的男同事张某，三次趁着办公室没人，偷偷对这名女员工的保温杯做龌龊出格的恶意举动，行为极其恶劣。
发现真相后，受害女生立刻带着监控证据报警，警方也特意叮嘱公司，务必保密，不要提前惊动嫌疑人。
可让人寒心的是，涉事男同事的领导却私下找受害者劝说，让她撤诉了事，想着大事化小、小事化了。
没过几天，男同事主动到警局自首，对自己三次恶意骚扰的行为全部承认。
最终他只被拘留了3天，公司也只是将他开除处理，这样的处罚力度，在很多人看来实在太轻。
这场遭遇给女员工造成了巨大的心理阴影，之后她整日焦虑失眠，根本没办法正常工作，无奈之下只能选择辞职。
后续她向公司索要经济赔偿17060元，认为公司没有保护好员工人身安全，管理层还出面调和，造成了二次伤害。
但劳动仲裁和法院最终都驳回了她的诉求。
法院认为，男同事的恶劣行为属于个人违法举动，公司没法提前预判管控。
且事发后公司配合调查、开除当事人，已经尽到了责任，领导劝撤诉也只是个人行为，和公司无关。
这件事当年引发了巨大争议，恶劣的骚扰行为、轻微的处罚结果。
再加上管理层的和稀泥做法，也让大家开始深刻反思职场女性的安全保障问题。
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