山东
日本名古屋工业大学于7月24日宣布，该校大学院工学研究科一名50多岁的教授因对一名教职员实施性骚扰、职权骚扰及学术骚扰行为，于7月23日被处以停职三个月的惩戒处分。校方以保护受害者隐私及防止二次伤害为由，未公布涉事教授及受害者的姓名等可识别个人身份的具体信息，只显示其“50多岁”。
据名古屋工业大学官网发布的《关于惩戒处分的公布》公告，涉事教授利用职务上的优越地位，对一名教职员实施了性骚扰、职权骚扰及学术骚扰行为，给该教职员造成精神负担，并对教育研究环境及职场环境产生了重大影响。校方认定上述行为违反了《国立大学法人名古屋工业大学职员就业规则》第38条第1号规定的惩戒事由，依据同规则第39条作出了停职三个月的处分决定。
名古屋工业大学校长小畑诚就此事发表公开声明，对此次事件向学生、家长、毕业生、当地居民及相关人士致以深切歉意。小畑校长表示：“大学对此次事态予以严肃对待，将切实推进再发防止工作”。校方在公告中明确表示，决不容忍此类骚扰行为，向受害者致以诚挚慰问，并深刻认识到其尊严与人权受到损害的事实。
校方同时承诺，将进一步加强针对教职员的合规教育及骚扰防范培训，强化骚扰咨询体制，彻底落实教职员工的人权意识与服务纪律，举全校之力推进信任重建工作。
此次校方处分严格区分了性骚扰、职权骚扰及学术骚扰三类行为。
其中学术骚扰（アカデミックハラスメント）一般是指在大学等教育研究机构内部，利用权力关系进行强制或骚扰行为，包括利用教育或研究上的优越地位，对他人进行与学术无关的人格否定、要求在短时间内完成不可能完成的课题、以不正当理由不受理论文等行为。而职权骚扰（权力骚扰）看重的是“职务权力地位”，而学术骚扰更强调的是“学术资源与评价权”。
值得注意的是，这是名古屋工业大学在不到一个月内第二次公布教授惩戒处分。2026年7月1日，该校曾公布一名60多岁教授因通过虚假申请非法使用研究费及奖学金捐赠金，于6月30日被处以停职两个月的处分。小畑校长在公告中坦言，“继7月1日之后再次公布惩戒处分，给各方带来了极大的担忧与困扰”。
据介绍，名古屋工业大学创立于1949年，是日本四大工业大学之一，工科实力在日本国立工业大学中仅次于原东京工业大学（现东京科学大学）。其前身可追溯至1905年创立的名古屋高等学校，后经名古屋工业专门学校等沿革，于1949年与爱知县立高等工业学校合并更名为国立名古屋工业大学。2004年国立大学法人化改革后，正式更名为国立大学法人名古屋工业大学。
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