国信证券多位高管调整，周中国、闵志锋履新副总裁，方强拟任国信资管董事长

财联社7月26日讯（记者 赵昕睿）国信证券多名高管迎来调整。

7月24日，国信证券公告称，同意聘任周中国为公司副总裁，免去其公司财务负责人职务，由公司总裁邓舸代为履行公司财务负责人职责。公司还同意聘任闵志锋为公司副总裁，胡忠孝担任公司总法律顾问，为公司高级管理人员。同时，公司推荐方强为国信证券资产管理有限公司董事长人选。

实际上，国信证券及其子公司今年高管变动并不少。6月29日，国信证券同意聘任任福宾为公司合规总监，待取得监管认可后正式履职，并免去陈勇合规总监职务。袁超则辞去公司首席营销官职务。4月30日，公司同意委派廖锐锋为国信资本董事，推荐为董事长人选。4月17日，公司免去陈华公司副总裁职务，并不再委派陈华担任国信资本董事。

串联来看，国信证券年内高管调整并非孤立的人事更替，而是系统性布局。从4月国信资本换帅、6月合规总监履新，到7月副总裁层级及资管子公司“一把手”委派，今年整体呈现出由子公司到总部、由后台到前台的递进节奏。

两名副总裁获聘

本次公告中，周中国与闵志锋两名副总裁获聘，且均为内部提拔。

周中国出生于1973年，拥有超过20年的金融及财务管理经验。进入证券行业前，他曾任职于华为技术有限公司，这段科技企业经历为其日后在金融领域的财务管理和定价策略提供了跨行业视角。

履历显示，周中国2000年加入国信证券后，曾任国信证券资金财务总部总经理助理、资金财务总部副总经理、人力资源总部副总经理、资金财务总部总经理、人力资源总部总经理、公司财务负责人，国信资本董事长等职务。

2024年4月，周中国被委派担任国信弘盛私募基金管理有限公司董事长，接替成飞的职务，进一步拓展了他在私募股权投资领域的管理职责，推动国信证券在股权投资业务的布局与发展。2026年1月，融中研究发布“2025年度中国股权投资排名”榜单，周中国入选“2025年度中国最佳私募股权投资人TOP100”。

另一名一同获聘为副总裁的闵志锋，出生于1980年，同样在国信证券从业多年。曾任国信证券固定收益事业部自营投资部副总经理（主持工作）、总经理，固定收益投资管理总部副总经理、交易部总经理、做市业务部总经理，金融市场总部副总经理等职务。现任国信证券副总裁兼金融市场总部总经理。

方强结束一年代行，拟正式出任资管子董事长

本次公告的另一重要变动，是推荐方强为国信资管董事长人选。一年多的代行职责后，方强迎来正式任职。

2025年4月，彼时由于成飞不再担任国信资管第一届董事会董事、董事长，公司推举公司董事、总经理方强代为履行公司董事长职责，并担任法定代表人。同年6月，国信证券决定委派方强担任国信资管董事。此番由代行转为正式人选，方强正面临资管业务转型的关键期。

在行业主动管理转型深化的背景下，公司今年一季报显示，资管业务净收入为1.1亿元，同比与环比均呈下滑趋势。

与此同时，国信证券2025年完成收购万和证券，并依托海南自贸港政策优势拓展跨境资管业务，方强掌舵后的国信资管如何在主动管理、跨境业务等方面实现突破，或是市场所关注的。

经纪业务保持优势，一季度同步增长47%

国信证券延续了2025年零售经纪业务的势头，在今年继续保持着经纪业务的优势。

从今年一季报来看，虽然公司营收与归母净利润同比均呈下滑趋势，但利息净收入达6.81亿元，同比增长127.68%；手续费及佣金净收入为31.36亿元，同比增长41.72%。其中，经纪业务手续费净收入达27.45亿元，同比增长47.45%，环比增长约20%。

国信证券在2025年年报中已为今年定下方向：迭代客户分层服务体系，深化AI大模型技术融合应用，以数字驱动打破传统服务局限，持续加码财富管理品牌建设，扩容优质产品供给池。一季度的开门红之后，这些规划能否转化为全年的持续动能，数字化与科技能力的落地深度将是关键变量。

数字化能力从财富管理向全业务链延伸

在经纪业务保持高增的同时，国信证券正将数字化建设从零售端向企业全生命周期服务延伸，服务模式也随之发生转变。

围绕企业全生命周期的发展需求，公司由单点服务升级为“综合解决方案提供者”，通过产业投资、股债融资、资源对接、财务顾问、并购整合等方式，构建起企业金融综合服务体系。在财富管理端，公司打造“鑫投顾”“国信优选”“国信智投”等品牌。

公司以“国信金太阳APP”为核心载体，推进财富管理数智化升级，同时布局人工智能与数据要素应用，打造“慧芯”智能体平台。在公司的“十五五”规划中，计划实现从“数字化2.0”到“数智化3.0”的跨越式跃迁，重点聚焦客户经营、产品创设与定价、资本中介与投资交易、风险管理与业务合规、产业研究与专业服务、组织协同与落地执行、国际化经营等七大能力建设。

为落实这一战略，国信证券成立了“金融科技委员会”，构建以产品经理、数据分析师等组成的数字化转型人才队伍，并在业务部门全面设置数字化专员与数字化业务代表。截至“十四五”末，该公司已形成业务侧108人、IT侧145人的业技融合团队。

（财联社记者 赵昕睿）