四川
宗馥莉最近又输了一场官司，香港信托法认定宗庆后当年设立的信托成立，她作为执行人的某些做法确实不符合法律，诉求被驳回不意外。但这事最值得讨论的不是谁输谁赢，是它折射出的时代背景。
中国财富正真进入了二代传承时代，像这样的事未来绝对不是个案。宗庆后当年的安排已经算顶级了，经营权给宗馥莉，其他子女安排了21亿信托，可他没想到后续依然出问题。
这场官司没有赢家，宗庆后输了宗馥莉输了其他子女也没赢，娃哈哈品牌也受影响。改革开放快五十年了，第一代民营企业家大多六七十岁，未来十年中国将迎来历史上规模最大的财富传承周期。今儿咱就聊聊这事。
从中国经济整体看，民营经济贡献了五成以上税收六成以上GDP七成以上技术创新八成以上城镇就业九成以上企业数量。这些民营企业都会陆续进入接班阶段，安排不好影响的不只是一个家族，是就业产业链地方经济甚至整个行业。
我这些年接触过不少企业家，见过很多家族企业因为财富传承没安排好最后兄弟反目父子失和企业内耗，甚至把一家好企业折腾没了。这样的案例未来只会越来越多。中国富豪排行榜上每个企业家现在都应该认真思考一个问题，自己的企业将来到底怎么传承。
孩子有能力就交孩子，没能力就应该建立现代公司治理机制，通过董事会职业经理人家族信托把经营权和所有权分离。企业可以属于家族但经营的人未必是家族成员。真正伟大的企业不能依赖某个人得依赖一套稳定的制度。
欧美很多百年企业能持续经营不是每代继承人都特别优秀，是他们早就有成熟的公司治理体系。董事会职业经理人受托责任信托制度一整套东西保证企业跨越代际稳定发展。
中国很多民营企业目前还停留在创始人时代，企业相信的是创始人员工相信创始人银行相信创始人合作伙伴相信的也是创始人。
于是出现两难，交给子女子女未必懂经营不遵守契约，交给职业经理人又担心控制权旁落。很多企业家宁可锁死股权在家族内部宁可承担内斗风险也不敢引入外部治理。
未来如何完善职业经理人受托责任信托制度公司治理结构股权安排，都是中国民营经济发展必须面对的重要课题。宗馥莉这事当然跟她个人性格选择有很大关系，绝大多数人未必做出同样选择。但个案背后往往折射时代问题。
未来越来越多第一代企业家退出历史舞台，中国一定还会看到更多财富传承企业接班家族治理案例。
这不是某一家族问题，是整个民营经济进入新阶段必然遇到的问题。过去四十多年中国回答的是财富从哪来，未来二十多年要回答的是财富往哪去。过去完成了从零到有创造财富的过程，未来主题必然是财富的守成与交接。
宗庆后做了超前规划依然遭遇变数，恰恰说明财富传承一纸合同一个离岸信托远远不够，既需要家族克制契约精神，也需要配套法治商事制度做底座。少一点猎奇看热闹，正视代际交接的制度短板，才是这件事真正的价值。
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