银行还是金饭碗吗？当年挤破头考进银行的年轻人，如今离职率攀升

近日，据多家媒体报道及公开行业数据显示，2024年A股上市银行平均离职率已达到15.7%，2025年这条曲线继续上翘，行业整体离职率攀升。

更扎眼的是，30岁以下年轻员工离职率接近30%，相当于每三个年轻银行人，就有一个已经离开或正在收拾工位。

放在十年前，这场面根本没法想象，那时候谁家孩子进了银行，街坊邻居能传好几天，风头不输现在的大厂录用通知。

一个银行offer能让全家骄傲一整年，金融专业分数线被顶到天花板，考进银行的难度不比现在考编低。

如今呢？社交平台上“”话题累计发帖12万条，参与者接近10万人，新员工入职不到一年就走的比例，高达70%。

七个新人进来，五个不到一年就拍屁股走人。当年挤破头抢着进的“金饭碗”，怎么就成了年轻人排队逃离的“火坑”？

先算一笔账。

几年前研究生毕业进银行，月收入能稳定维持在两三万的水平，现在呢？很多银行员工扣除五险一金之后，到手月薪只有四千出头，甚至更低。

有柜员吐槽，2022年拉到100万存款还能拿几千块奖金，到了2025年，同样的业绩连100块都拿不到。

百万存款的绩效奖励直接缩水十倍不止，很多新人扣除各类费用后，每月到手底薪仅剩2800元左右。

更狠的是“反向讨薪”。2024年，中国银行对2469人次执行追索扣回，追回绩效薪酬总额达3250万元，同比增长超42%。翻译成大白话：奖金发到你手里不算数，过几年照样能给你追回去。

这规矩一出来，年轻人心里那点安全感彻底散架——干得再拼，最后一算账还得倒贴。

高层也一样勒紧裤腰带。2025年A股上市银行管理层薪酬合计缩水1.45亿元，整体降幅达20.51%。

财政部薪酬改革方案已下发到27家中央金融企业，集团“一把手”年薪卡在100万，子公司负责人不能超300万，固定工资占比被钉死在35%以内。

上面天花板压下来，中层往上走的空间被削掉一大块，基层就更不用说了。

钱少了，任务反而加了。

现在的银行早已实行全员营销模式，不管你是什么岗位，人人背上硬性业绩指标：存款增量、信用卡开卡、理财售卖、手机银行推广、保险代销，层层下压。

有客户经理说，每天醒来第一件事不是吃饭喝水，而是数今天要完成多少指标。原本只管点钞的柜员被推上销售一线，每天在朋友圈刷保险刷理财，亲戚朋友都不敢点赞。

完不成怎么办？轻则被主管叫去谈话，重则直接扣工资。很多人没有客户资源、没有人脉渠道，只能求身边亲友帮忙撑业绩。亲友不办，就自掏腰包买银行的产品填坑。

辛苦工作不仅赚不到钱，还得倒贴钱维持岗位考核。“倒贴上班”这四个字，在几乎每个网点都能找到真人真事。

全天三百六十度无死角监控，一言一行都被记录，咳嗽疲惫都得刻意掩饰，生怕被判定服务不达标。喝水上厕所都要挤时间，手机全程禁止触碰。

银行为啥突然变得这么“抠搜”？根子在钱越来越难赚了。

银行以前的赚钱逻辑很简单：老百姓存进来低息存款，银行转手以更高利息贷给企业和买房的人，中间吃利息差。经济高速发展的那些年，房地产火爆，企业疯狂借钱扩张，银行躺着数钱。

现在呢？市场上根本不缺资金，缺的是愿意借钱的好客户。贷款利率被压到跌破4%，甚至到了3%的关口。

更要命的是，银行手里还捏着大量以前高息揽进来的长期存款，该付给储户的利息一分不能少。

进价比卖价还高，做一笔亏一笔。2025年一季度，上市商业银行净利润同比下降2.32%，商业银行净息差降到1.43%的历史低位。

两块最重要的利润来源都在萎缩，银行只能降本增效。而人力成本是运营开支里的大头——某国有大行一年光付给员工的薪酬就超过1300亿元，占当年总收入的17%。

盘子里的蛋糕小了，分蛋糕的人还是那么多，每个人分到手的自然断崖式下跌，比降薪更让银行人焦虑的，是另一个东西——AI。

如今全国至少有18家银行已经接入或部署了大模型。一个数字员工“月薪”8000元，24小时在岗，不用工位、不交社保，2到4周培训就能上岗，产能顶4个传统人工岗位。

这不是未来畅想，是2026年正在发生的事。

首当其冲的是那些重复性高、流程化强的岗位。网点95%的基础业务现在都能通过手机银行或智能设备办理。

企业贷款的尽职调查报告，过去客户经理要埋头苦干好几天，现在AI不仅能辅助收集数据，还能自动生成报告初稿。月末手动汇总报表、人工监控业务数据这些活儿，AI全包了。

机器做起来速度快、出错率低、还不用休息。当这些岗位的工作越来越多地被AI替代，对应的人员需求自然减少。

渣打银行已经宣布，2030年前砍掉超15%的中后台岗位，涉及近8000人。外资银行的今天，会不会是国有大行的明天？很多银行人不敢往下想。

线下网点也在肉眼可见地消失。2025年，商业银行累计关停线下网点超8000家。2026年前4个月，全国已有883家银行网点退出，平均每天超7家停止运营。

网点关了，岗位自然跟着没了。2025年上半年，光是六家国有大行的员工总数就少了2.67万人。六家银行没有一家增员，全部负增长。这个数字差不多抵得上一个小县城的总人口。

更残酷的现实是：银行招人的速度已经远远赶不上员工离职的速度。2025年四大行应届生录取率仅有6%，堪比考编难度。但另一边，每年有近十万人彻底离开银行系统。

钱少、活多、还随时可能被AI替代，那熬一熬等升职总行吧？想多了。

现在如果没有背景或者能力普通，做一辈子可能都在基层。即便能力突出，也要熬六七年才能升到业务经理，想当支行行长更要十几年。

更关键的是，能进银行的，多多少少都有点关系。当大家能力差不多的时候，比的就不是能力了。晋升难如登天，看不到希望，很多人只能选择跳槽到证券公司、基金公司。

有人可能会说：银行员工辞职，跟我普通老百姓有什么关系？

关系大了去了。

第一，你日常接触的银行服务正在缩水。网点批量关停，意味着你办个业务可能要跑更远的路。柜员越来越少，排队时间越来越长。AI客服倒是多了，但遇到复杂问题，找个真人比登天还难。

第二，你被推销的频率只会越来越高。银行利润空间被挤压，只能拼命赚中间业务的手续费。

你走进任何一家网点，大概率第一时间被推销理财、保险、信用卡。银行员工被逼着卖，你就得被逼着听。

第三，你的存款和理财收益可能持续走低。净息差跌到1.43%，银行赚不到钱，能给到储户的利息自然高不了。贷款利率虽然低了，但存款利率降得更狠。

第四，如果你家孩子正在考虑银行这个方向，得掂量掂量了。十年前进银行是“上岸”，现在进去可能是一场“硬着陆”。

录取率只有6%，比考编还难，但离职率逼近20%，每三个人就有一个待不住。这组数据摆在一起，值得每个家长好好想想。

从2015年开始，利率市场化全面推行，互联网金融快速崛起，银行依靠存贷利差赚钱的好日子就一去不复返了。疫情叠加金融科技迭代，进一步加速了传统银行业的人员洗牌。

十年间，银行从一个“坐着收钱”的垄断者，变成了一个在数字化浪潮中拼命挣扎的传统行业。这个转型的代价，最终落在了基层员工头上——降薪、加班、背指标、被AI替代。

那些当年挤破头考进银行的年轻人，曾经以为自己端上了一个一辈子不用愁的“金饭碗”。如今他们发现，这个碗不仅不金了，还裂了缝、漏了底。

他们选择离开，不是矫情，是这个行业确实给不了他们想要的东西了——体面的收入、正常的作息、清晰的未来。

对此，你怎么看？欢迎在评论区聊聊。