晒出317万年终奖的腾讯员工，因泄露公司敏感信息被辞退 薪酬是否属公司秘密？专家解读

近日，有网友晒出疑似腾讯内部发布的通报：WXG某项目组负责人叶某在职期间，因私自泄露公司敏感信息，被公司辞退并列入黑名单，永不录用。相关话题迅速登上热搜。

7月25日，记者向腾讯有关人士了解相关情况，其向记者证实确有此事。

这一事件背后更值得关注的法律问题是，薪酬是否可以属于公司秘密？因公开个人薪酬被辞退是否合法？为此，记者采访了资深法律人士和劳动法专家。

一张带水印的截图，触发“腾讯高压线”

据了解，此次事件起源于一张刷屏全网的年终收入截图。截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额317万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。根据网上曝光的腾讯邮件信息，叶某在任职期间，将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。

网传截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额317万元

网络流传的通报显示，叶某的行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”（1.泄露或打听薪资的行为；2.故意或不当操作（包括但不限于不当配置、上传外部共享空间等）导致公司内部敏感信息泄露的行为），现已被公司辞退，被列入黑名单，永不录用。对于叶某违反《管理干部违纪处罚办法》相关规定的处罚情况，公司会另行进行发文。

网传截图

7月25日，记者向腾讯有关人士了解相关情况，其向记者证实确有此事。

法律层面：

个人薪酬是否属商业秘密不能“一刀切”

长期从事劳动领域法律研究的北京市京师律师事务所合伙人王辉介绍，公司商业秘密指的是不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息。商业秘密有三个要件：秘密性、价值性、保密性。至于公司薪酬是否属于商业秘密范畴，没有统一界定。在司法实践里，法院会根据具体情况来进行推断，而不是“一刀切”。

王辉表示，透露薪酬是否属于泄露公司秘密，在司法实践中有不同观点。个人仅仅向近亲属，比如妻子、家人，小范围的好友、同学之类，单对单传播个人信息，往往认为属于私人交流范畴，并没有泄露公司相关秘密，并未对单位产生相应的负面影响。这种情况下，若用人单位把员工这种行为列为严重违反规定，并且开除员工，属于处罚过重。

但如果说员工存在主观恶意，比如向竞争对手泄露公司薪酬，或者说向社会泄露公司薪酬，这里的薪酬既包括公司其他员工薪酬，也包括个人薪酬，有可能被认定为严重违反单位规章制度。用人单位依据公司规章制度，再结合员工行为开除员工，有可能被认为是合法开除。

河南泽槿律师事务所主任付建则认为，员工薪酬不具有商业价值，不属于商业秘密，但用人单位可以在劳动合同或者内部规章制度约定禁止泄露个人薪酬。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同。以此为由解除劳动合同，必须证明属于严重违反劳动纪律情形，永不录用黑名单是用人单位用工自主权的体现，只要不违反就业歧视等强制性规定，一般不被认定为违法。

薪酬“保密”还是“公开”？

观点：保密制度与促劳动力市场透明不矛盾

日前发布的《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》（下称《规划》）提出，完善企业薪酬调查和信息发布制度，提高劳动力市场工资价位信息服务效能。加强重点行业、重点群体薪酬信息服务，提升服务针对性、时效性。

王辉表示，公司的薪酬保密制度属于企业内部的管理手段，企业制定薪酬制度主要是为了激励员工，要求员工进行薪酬保密，往往是从减少内部矛盾的方面考虑。这与《规划》提出“完善企业薪酬调查和信息发布制度，提高劳动力市场工资价位信息服务效能”并不矛盾。行政主管部门追求的是促进劳动力市场透明和收入分配公平合理。

付建也认为，企业薪酬保密制度与《规划》并不冲突，完善企业薪酬调查和信息发布制度并非强制要求企业公开内部个体薪酬。

但中国劳动关系学院劳动关系系教授林燕玲则提出，完善企业薪酬调查和信息发布制度，要明确薪资保密不能对抗官方工资公开制度，要以公共薪酬信息打破信息差。人社部门要常态化发布行业、岗位工资指导价，公开区间标准。针对新业态、一线、重点群体精准细分薪酬数据。提升发布频次、时效性，让求职者、劳动者有据可依。

红星新闻首席记者 吴阳

编辑 张寻

审核 王光东

延伸阅读

32岁程序员猝死：基础工资3千 他的代码写着"反996"

周六早晨，广州。高广辉起得比平时还早。

他对妻子杨华思说，有点不舒服，要去客厅坐一会儿。停顿了一下，又补了一句，“顺便处理一些工作”。

杨华思没有多想。这样的周末，她已经记不清有多少个了。

这一天是2025年11月29日。下午13:00，32岁的高广辉被宣告临床死亡。死因：呼吸心跳骤停。

高广辉生前照片

“带上电脑”

那天早上，高广辉坐在客厅地上，说自己刚刚晕倒尿失禁了，站不起来。

杨华思慌了。高广辉却觉得自己问题不大，可能只是需要住院几天。临出门前，他特意叮嘱了一句：带上电脑。

这是他最后时刻留下为数不多的几句话之一。

高广辉倒下的客厅

在去车库的电梯里，他再次倒下，身体开始抽搐。邻居拨通了120，然后接力进行心肺复苏。

8点58分，120接到求助。

9点14分，救护车到达。

9点46分，高广辉被转送至广东省第二中医院。院方当时的记录是，“已考虑临床死亡，患者家属要求积极抢救”。

13点整，抢救终止。

关掉胸外按压机的那一刻，心电图发出刺耳的滴声，杨华思整个人瘫在了地上。

高广辉在电梯里再次倒下后，邻居接力进行心肺复苏

“命运和挫折让我慢慢成长”

高广辉的身份很容易被标签概括：32岁，男，程序员，部门经理，来自河南，定居广州。

但标签说明不了他是谁。

在杨华思眼里，丈夫长得很像《蜡笔小新》里的野原广志，“头发卷卷的，眉毛粗粗的，眼睛小小的”。不仅外形相似，性格也如出一辙：顾家、温柔、体贴。说到这里，杨华思笑了笑，“脚也很臭。”

两人的微信头像至今仍是野原广志和野原美伢的情侣款。没有换过。

杨华思家玄关的挂画

高广辉10岁时跟着父母从河南来到广东，童年里有过捡垃圾换零用钱的经历。高中时曾见义勇为，制服当街抢钱包的小偷。大学学的是软件，课余时间大多花在各种兼职上。毕业后高广辉认识了同校的学妹杨华思。不久，他们就成为了夫妻。事发时，两人正在备孕，还没来得及要孩子。

高广辉高中时见义勇为制服小偷的照片 其妻子提供

高广辉在日记里写过：“命运和挫折让我慢慢成长。”

2019年，高广辉入职广州一家电子科技公司。两年后，28岁的高广辉，晋升为部门经理。

这不是一个被命运特别优待的人，但他正在一点一点把生活扳向自己想要的方向。

“高工帮忙处理一下这个订单”

死亡通知单还没来得及签完，新的工作任务已经到了。

10点48分，抢救仍在进行时，高广辉被拉入一个新的微信技术群。

11点15分，群里有人发来消息：“高工帮忙处理一下这个订单。”

他没有回复，因为他正在抢救室里躺着。

抢救仍在进行时，高广辉被拉入一个新的微信技术群

彼时，很多同事还不知道广辉已经出事了。

21点09分，距离宣告死亡已经过去整整八个小时。一条私聊消息亮了起来：“周一一早有急任务，今天验货不过，要把这个改下。”发送者是他的同事。

同事发给高广辉的信息

这些消息像从某个平行世界飞来的回声。那个世界里，高广辉还活着，盯着电脑屏幕，正在加班敲着代码，优化工作。

“还不回家”

打开杨华思和丈夫的聊天记录，以“回家”为关键词进行检索，很久都翻不到头。

“还不回家。”是她发给高广辉最多的一句话。

“还不回家”是杨华思发给高广辉最多的一句话

杨华思和妹妹后来整理发现，高广辉猝死前那一周，工作日最早到家是21点38分，最晚22点47分。往前数到11月，最晚一次是23点58分。

她曾在微信上多次催他下班。“因为他每次都是一工作起来就忘记时间，我担心他”。

11月28日下午，高广辉修订了部门任务共享文档。文档里显示着四项任务截止日期，就是他去世那天，11月29日。

四项任务截止日期，就是高广辉去世那天，11月29日

出事当天早上，他至少五次打开过公司的OA系统。

他曾申请加派人手，没有批准。

他曾说，“目前业务压力比较大，好多客户都是下周交付，我要跟兄弟们一起扛。”

基础工资3000元

这份把高广辉每天留到深夜的劳动合同，后来登上微博热搜。

条款里这样写着：岗位工资11800元每月，基础工资3000元每月。“基础工资”被作为加班费计算基数。

另一条更直接：“甲方有权根据生产和工作需要延长工作时间，乙方无正当理由不得拒绝。”

上海总工会《劳动报》发文评论：“这起悲剧撕开了持续加班的沉重面纱。”

在高广辉去世后，公司向家属支付了三笔款项：人道主义抚恤金39万元，年终奖6万元，11月工资2万元。

2026年2月14日，黄埔区人社局出具认定书，将高广辉的死亡视同工伤，赔偿一百多万。不过这笔钱，因为种种原因，高广辉家人至今还没去领取。

他的代码写着“反996”

进入高广辉的GitHub主页，45个项目全部标注着公开。

在程序员的语境里，开源意味着共享、协作、不被单一厂商绑定的自由。它带有一种鲜明的理想主义色彩。一个愿意把自己的代码开源的程序员，通常不只是为了炫技。他相信技术可以共享，相信同行间的交流比公司KPI更有价值，相信写代码的人不该永远是个“搬砖工”。

高广辉就是这样一个人。

他在自己的开源项目文档里，写下过这样的话：“请不要被上头的任务压得喘不过气。”

高广辉在自己的项目介绍里写道“本项目是反996的，请谨慎考虑商用”

2019年，一个名为“996.ICU”的GitHub项目引爆舆论。它的意思是，长期996工作的人，最后归宿是重症监护室。项目上线数小时便在全球程序员社区刷屏。《反996许可证》由此诞生。它在传统开源协议之上，附加了明确的劳工权益条款。

高广辉给自己的主要项目挂上的，正是这样一份协议。任何人想要使用他的代码，必须满足三个条件：完整保留许可证文本；所在地须有完整的劳动法规保障员工权利；不得以任何方式强迫员工放弃劳动权利。

他在项目介绍里写得很直白：“本项目是反996的，请谨慎考虑商用！”

这是他在唯一能掌控的领地里，画下的精神边界。

在他离开后，数千名程序员陆续来到他的项目页面留言。一行行，像献花，又像彼此叮嘱。最近的一条，在两周前：

“愿天堂不再加班。”

“给自己放个假吧，从明天起做个在乎自己的人。”

“有了AI，不用996了吧。”

“一路走好，兄弟。”

数千名程序员陆续来到高广辉的项目页面留言

7月8日，四场官司

在种种风波后，杨华思还经历了网暴。

先是有人截取她接受采访的画面，指责她“脸上带笑”。紧接着，又有人说她“欺负公婆”“吸丈夫血”，甚至把丈夫的死归咎于她“买房、备孕”。有人在网上编造她是“欺压老公、欺压公婆、为了钱不择手段的女人”。她的家庭住址和隐私信息被曝光。一个刚失去丈夫的年轻女人，在丧亲之痛中，还要面对一场又一场陌生人的审判。她被确诊为重度抑郁、焦虑和创伤后应激障碍，依靠药物才能勉强生活。

杨华思的诊断

杨华思的妹妹曾在高广辉手下实习。事发后，她放弃了程序员这条路。某天深夜临近12点，她给姐姐发了条消息，说她下班了。杨华思看着手机，不知该回些什么。

2026年6月29日晚，杨华思晒出了四张法院传票。

杨华思晒出了四张法院传票

7月8日，她要连续打四场官司。上午两场起诉高广辉生前任职的公司：一是追责长期超负荷加班致其猝死，索赔10万元；二是追究公司私自丢弃丈夫遗物的侵权责任。下午两场起诉网络上的造谣者：其一起诉千万粉丝大V“倪叔”编造不实言论抹黑她和丈夫；其二起诉知乎，要求平台披露造谣网友的实名信息。

四场官司，三场由她独自出庭。杨华思说：“若时光倒流，一定逼他辞职。”

但时光不会倒流。