江西
企业退休人员的历史欠费如何来弥补呢？先用两个月工资去偿还一部分，不让老百姓再流汗又流泪了
企退人流汗不止、流眼泪不断。说出口的时候，退休职工们都会产生共鸣。
企业的职工从1992年起就开始缴纳养老保险了，一直到2014年才停止缴纳了两年十二个月的时间段内共计缴纳了二十一年整的钱款；而机关事业单位人员在这段时间里并没有向国家上缴一分钱的社会保险费用，在之后的职业年金中也只按照视同缴费的方式来计算，并且全部都是由政府来承担这笔费用；到了2014年的时候就实现了企业和机关事业单位同步参加社会保险的目标，并且还加入了职业年金制度之中，其中用人单位需要缴纳八个百分点、个人只需要缴纳四个百分点。但是企业的企业年金只有三千多万的人群参与其中，只占整个社会的比例十分之一左右。
这就是欠债的原因。
并不是现在出台的新政针对的是人本身的问题，在于起始点的不同所造成的一种结构上的裂痕。从1992年起企业就要缴纳养老费用的时候，并没有提出疑问“为什么需要缴纳？”直到2014年机关事业单位才加入进来，期间有22年的差距存在。在这期间的企业员工每月都会被扣除工资总额的8%，而机关工作人员却没有受到这样的待遇，在退休之后还可以享受到完整的工龄待遇。
同样是工作三十年的人，企业的职工缴纳了二十两年，机关工作人员只缴纳十年就可以领取养老金了，在拿到同样的金额时，机关工作人员要比企业员工多出一倍的资金差距，并不是因为缴纳得多所以待遇就好一些，而是由于起始点的不同造成的。
290元就是个大致相差的数目，按照同样的缴费年限、同样的指数计算的话，企业退休人员每月的基础养老金要比机关少那么一点点。把这个差额换算成具体数字的话，有的说是二百几十块，有的说是三百几块钱，290就是其中的一个大概数值。
这是退休人员自己比较得出的结果，并非官方公布的数据。
欠账该怎么补？
三条路都可以选择，但是快慢不一样。
继续把比例往企业退休人员那边倾斜，十五五规划中也提到过“向待遇低的一方倾斜”，这个不是个褒义词，在每年定额部分所占的比例越来越大、工龄系数也在提升的情况下，“倾斜”并没有改变什么实质性的内容，只是使两者之间的差别越来越小而已。
企业年金覆盖面也正在扩大之中。目前全国有三千多万人的企业年金，五年后达到六千万人的话，这部分企业退休人员的基本生活保障水平就会接近机关的标准了。
另外一条就是承认历史贡献，在一些地方已经开始实施了，比如对于九十年代减员增效期间被辞退的老职工进行工龄认定以及视同缴费年限的认可工作，并且不是全面推行的一种做法，但是趋势是越来越宽松了。
三条路都向着前进的方向发展，但是走得比较慢。
290元缺口如果按照目前每年降低的趋势来计算的话，一年可以减去40到60块钱左右。经过几年的时间就可以把这个缺口填上了。但是存在一个问题：机关工资基数每年都会上涨，机关退休人员平均每月6500元左右，每年上涨2%，也就是增加130元左右；企业退休人员平均每月3300元左右，每年上涨2.8%，也就是增加92元左右。这样下来差距就由原来的3200减少到了现在的3178元，一年内减少了大约22元。
虽然它的方向是对的，但是速度太慢了。十年之后可以缩小到三千二百万左右，二十年以后就可以降到两千多万了。
所以有人急了。
着急也是正常的，在流汗的同时还流泪的人让你等上十年也没有人能忍住。但是把这当成一个大的问题来看：2005年的退休人员平均每月领取的养老金只有七八百元，到2012年已经增长到一千七百多元，到2023年更是达到了三千一百六十多元。这四年间涨幅超过了四倍。虽然一直在加速发展，但是这种速度是在每个人的身上慢慢积累起来的，并不容易察觉出来。
主要就是不能只盯着第一年就下结论了，要看到三年、五到十年之后的变化。长期来看的话，结果还是可以预见的。
历史欠债不是一天两天能偿还的，但是每年都必须去偿还。
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