山东
今天汤家凤再次灵魂四问敦煌引进人才事件的相关争议！
这事为什么大家就是要揪着不放？无非是那高福利待遇太过于引人注目，而当事人居然还有一段黑历史。
说实话，我们支持敞开大门广纳天下英才，支持借助外籍人士视角做好国际传播，但人才引进不能丢掉底线，公共媒体岗位更不能放松审查，这才是无数网友共同的心声，也是这次事件争论核心。
我们再回顾下这次事情脉络。敦煌此前面向全球公开招聘国际传播双语主持人，24岁美籍青年古爱华进入录用公示名单。他毕业于耶鲁大学东亚研究专业，中文流利，按照当地人才政策，该岗位综合待遇最高可达90万元。起初不少人期待，他能够依托自身优势，向海外讲述敦煌文化、丝路故事。
可随着他过往履历被公开，巨大争议接踵而至。有据可查的公开资料显示，古爱华曾在美国企业研究所（AEI）担任实习生。这家美国右翼智库长期炒作“中国威胁论”，持续发布涉台消极言论，鼓吹武装台湾。在该机构一份涉台研究报告的致谢名单里，能够找到古爱华的名字，证实他深度参与过相关涉台议题研究。多重信息叠加，公众的不安瞬间被点燃。
第一，我们真的需要依赖外籍人士，才能讲好中国故事吗？国内精通双语、熟悉中外文化、深谙国际传播规律的青年人才数不胜数。甘肃作为丝绸之路黄金段，本身拥有大量熟悉丝路文化的本土双语人才。
为何本地人才机会有限，却愿意拿出高额财政资金引进外籍人员？纳税人心中有一杆秤，大家希望每一笔公共开支都花得有理有据。
第二，招聘流程是否严格遵守规章制度？按照常规招聘规范，人员公示期内，不应当提前正式上岗。网络信息显示，尚处在公示阶段的古爱华早已提前开展工作。
倘若属实，招聘程序是否存在漏洞？公示制度设立的意义，就是留出时间接受社会监督，规避用人风险，规则绝不能轻易变通。
第三，最核心的拷问，就是媒体岗位的政治审查尺度。融媒体是什么？是党和人民的喉舌，承担对外传播、塑造国家形象的重要使命，岗位的政治审查标准理应比普通行业更加严格。
一名有争议海外智库实习背景、参与过敏感涉台课题研究的外籍人员，进入官方媒体负责对外发声，很难不让民众产生安全顾虑。大家害怕的并非单纯聘用外国人，而是背景审查流于形式，埋下难以预估的舆论与安全隐患。
当然，我们应当秉持客观理性。仅凭一段实习经历，不能直接定性一个人的立场。但无法否认，这段履历具备极高风险属性，理应在前期背景核查阶段就被重点评估、审慎研判。
如今要依靠网友自发挖掘线索，事后倒逼问题浮出水面，足以说明前期审查环节存在明显短板。
人才开放和风险防范从来不是对立面。我们从来不排斥外籍友人参与中外文化交流，欢迎真正认同中华文明、客观公正看待中国的国际友人参与国际传播。
但是开放不等于无门槛包容，求才不等于放宽底线。尤其是使用财政资金运营的官方媒体，更要分清何为人才引进，何为风险引入。
当下舆论呼声清晰明确：期待相关部门全面启动调查，完整复盘本次招聘全流程，彻查背景审查、招聘程序、薪资标准等各个环节，并且及时向社会公开调查结果。
不拘一格降人才，前提是守住国家安全、意识形态的底线。海纳百川，也必须筑牢堤防。公共媒体面向世界发声，一言一行代表国家形象，用人之事慎之又慎，容不得半点马虎。
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