广东
腾讯WXG项目负责人年薪超300万、两次Outstanding绩效，却因一张带隐形水印的年终奖截图被辞退并列入黑名单永不录用——没兑现的235万股票直接清零。越是高位，越要对规则保持敬畏——爬得越高，摔下来越疼。
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7月24日消息，日前腾讯微信事业群一位年薪超300万的员工，因发了张薪资截图，直接被公司开除还拉进了黑名单永不录用，这事引起网友热议。
图源：微博
当事人叶先生，是腾讯WXG也就是微信事业群某个项目组的负责人。
小雷实话说，能在微信事业群混到项目负责人，已经是打工人里的天花板了，更离谱的是这位叶先生，2025年一年之内两次拿下了腾讯最高绩效评级“Outstanding”。
大厂工作过的网友应该知道，腾讯的绩效分三档：Outstanding、Good、Underperform。Outstanding，严格卡着团队前10%到20%的比例，不是随便就能拿的。
网传的那张薪资截图显示，他的年末激励总额接近320万元，拆开来算：现金奖金82万多，其中年度绩效奖金15.3万，年度特别奖金66.7万；剩下的大头是股票激励，235万余元。加起来整整317万多，这还只是年末激励部分，算上平时的基本工资，年薪妥妥超过300万。
图源：微博
说句实话，小雷看到这个数字的时候，还是震惊了一下。
这年终奖普通人干十年都未必攒得下来。能在腾讯拿到这个级别的收入，业务能力绝对是行业顶尖水平，未来不管是继续往上走还是跳槽，都是一路坦途。
可惜一手好牌打得稀烂。
不知道是一时虚荣心作祟，还是想跟外面的朋友炫耀一下，叶某把这张带有腾讯内部溯源水印的薪资明细截图，直接发给了外部人员。
然后就像所有八卦的传播路径一样，一传十十传百，这张图很快就在各大社交平台、职场社群里疯传，直接刷了屏。
但很多人可能不知道，现在大厂的系统、薪资早就不是随便截图就能发的了。
每一张页面上都有隐形或者显性的数字水印，能精准追溯到是哪个账号。你以为发出去没人知道是谁，其实在后台看得一清二楚。
果不其然，风波刚发酵没多久，叶某的内部会议日程就被迅速清空了。当时业内就有人猜这是触发了腾讯的违规预警。
7月23号，腾讯反舞弊调查部查实，叶某在职期间将公司敏感信息发送给外部人员，导致信息泄露到外部平台，在公司内外造成了严重不良影响。他的行为触犯了"腾讯高压线"第三条——"信息安全违规及泄露机密"。
图源：微博
处罚结果也很干脆：正式辞退，列入黑名单永不录用。没兑现的股票收益，直接清零。
还有有消息说叶某其实2026年5月就已经离职了，这次通报是事后追认的处理结果。
一个聪明人，栽在了最基础的规矩上。
现在腾讯的工作没了，大厂黑名单背上了，没兑现的股票没了。更重要的是，互联网圈子就这么大，这种因为泄密被开除的污点，其他大厂背调一查一个准。以后再想进同级别的大厂，难度可想而知。
为了一时的炫耀快感，赔上几百万的收入和整个职业生涯，真的就是典型的捡了芝麻，丢了西瓜。
越是站在高位、拿着高薪的人，越要对规则保持敬畏。因为你爬得越高，摔下来就越疼。业务能力强当然重要，但守不住职业底线，能力越强反而摔得越惨。
高光时刻最容易飘，也最容易出事。
本文来自公众号：小雷哔哔 作者：雷科技互联网组
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