河北
来源：市场资讯
（来源：黑界X）
看到比亚迪员工爆料：
科长已签字，加薪10个点，非普调，根据去年年度考核和今年q1情况来参考，坐标 xjsy。又有动力了。
在工作上，能否涨薪，取决于你为公司创造的价值。而不是公司的业绩，更不是大环境的好坏。
不管公司业绩好不好，大环境好坏，你都能聊涨薪。
聊涨薪的基础跟公司业绩没有关系，跟你自己的价值有关系。
举个例子：你现在拿着公司专利，是公司骨干，公司业绩虽不太好，你觉得公司不太稳定，可能想走。但想走之前你跟公司聊——"你们涨薪，我就不走。"你说他涨不涨？
反过来，你自己本身就是个摆烂的，在公司里是个边缘人物，什么核心的东西都不在你手上，老板平常也看不上你，你也天天怨天尤人——这个时候你跟老板去聊涨薪，指定不同意。
所以核心问题只有一个：我的价值在哪？我怎么才能成为有价值的人？
我知道有的人会这样想："核心人就那么几个，所以我们普通人就没法涨薪了；现在大环境这么差，都在降薪裁员，大环境不好，再努力也白搭，干脆躺平算了；只有关系户才能涨薪，领导是偏心的"
这是认知错误！
乱世造英雄啊！大环境再差，公司也得发展，这时候越能看出人与人之间的差距。公司不是不涨薪，只是不给混日子的人涨薪。
公司没那么多闲人。每一个组织结构、每一个部门、每一个岗位都是精密计算过的。
尤其是大厂，招一个人是很难的，他们要研究半天才会招一个人。
不是"五十个 HC 随便招"——没有这样的。
每个人都进来，都有固定需要他做的事和对他的定位，或者希望他起到非常关键和重要的作用。
你很重要，但是你自己不知道。
因此就造成这么一种情况了——你无法理解自己的重要性，你无法理解自己工作的重要性，你无法呈现自己工作的重要性，你无法满足你老板对这件事的期望。所以你没法加薪。
而不是你做的事不重要，导致你没法加薪。
如果你能清楚知道自己的工作重要性，和阐述自己工作的重要性，你就能和别人拉开差距。
而加薪，也能提上日程了。
工作的重要性是相对的。我知道自己很重要，也知道这件事的价值，我也能呈现——但部门太卷了，大家都是小镇上的NO.1，都觉得自己挺重要。卷起来之后发现，跟别人比，自己的重要度还是有点差距。
当所有人都已经是高端卷王的时候，那怎么办？
这既是呈现的过程，也是运作的过程。你不能第一天加入公司，就要求自己是公司的王，所有事情都向你倾斜。
你加入公司第一天肯定是最弱的嘛，就像打游戏一样，从新手村出生肯定是最弱的。
所以，先从小事做起，一步一步谋划，把大的事情慢慢往自己这边迁移。
这其中有个认知挺关键的，就是——怎么才能知道哪些事是最重要的？
你找到这些最重要的事情（领导最关心的3件事），然后想办法我去沾个边、去当个副手。哪方面的能力不够，你就学，不求全能，但求先沾边。
自己手头上的工作很多？那你得努力了，努力谋划好自己的时间。
这个世界确实存在先来后到、论资排辈，以及事情已经在别人手上、暂时你也拿不过来的情况。
你得给自己些时间，谋划一下、也努力一下，你的付出，总有一天会有汇报。
与其羡慕别人，不如自己加油！
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