江西女工讨薪被怼只值1元1小时，厂方：你去告我，官方已介入调查

干一天活拿一天报酬，本该是最朴素的共识，可江西赣州龙南一名女子找电子厂结算试工工资时，不仅被开出 1 元 1 小时的离谱薪资，还被当面羞辱 “你就值这个价”，厂方人员更是撂下狠话 “你现在去告我”。

这段现场争执的视频传开后迅速引发全网热议，当地劳动监察部门第一时间赶赴现场开展调查。

现场冲突：讨薪现场的离谱定价与嚣张表态

网传视频记录了整个争执的全过程，事发地点是龙南当地一家电子厂的办公区域，女子站在柜台前，向厂方工作人员索要自己试工期间的工资，双方刚开口就陷入了僵持。

工作人员最先抛出的问题是“有没有给你说试用两天？”，女子当场否认了这一说法，明确表示哪怕是试用期，付出了劳动也该按标准结算工资。

听到女子的坚持，对方先是随口报出 “两块钱一小时” 的标准，话音未落又当场改口，直接把薪资压到了“一块钱一小时”。

更让人气愤的是薪资标准之外的人身羞辱，工作人员紧跟着甩出一句“你只值一块钱一小时”，语气里满是轻蔑。

女子还没来得及反驳，对方又换了说辞，声称要先核查女子经手的产品有没有损坏，但凡出现破损，所有损失都要由女子承担赔偿。

女子要求对方拿出产品损坏的证据，工作人员的回应愈发蛮横，直接反问“你有什么证据在这里上过班？你现在去告我”。

整段对话里，厂方人员从随意压低薪资，到人身贬低，再到反过来要求劳动者自证上班事实，全程态度嚣张，完全没有协商解决问题的意愿。

视频背景中，可以清晰看到 “龙南创辉电子” 的字样，也让涉事企业的身份很快被网友锁定。

双方说法：事前约定与薪资争议的罗生门

视频在网络发酵后，涉事工厂负责人接受了媒体采访，给出了厂方版本的事件经过。

负责人表示，双方事前已经约定试工三天，做满三天才会结算薪资，这名女子是应聘暑假工，上岗仅一天就表示难以适应工作，主动离开了岗位，期间没能给工厂产生实际效益，因此一开始没有同意结算报酬。

对于视频中出现的 “1 元 1 小时” 和人身羞辱的言论，厂方负责人承认管理人员言辞不当，已经对涉事管理人员作出了批评教育。

同时负责人还表示，视频传开后工厂收到了大量网友的辱骂和骚扰，已经对相关内容录音并报警处理。

截至目前，发布视频的当事女子尚未主动联系相关部门，也没有公开回应厂方的说法。

仅从视频内容来看，女子全程否认了 “试用两天无工资” 的事前约定，始终坚持 “干活就该结工资” 的诉求，双方关于口头约定的表述各执一词，暂时还没有书面协议或其他证据佐证任何一方的说法。

旁观者视角：一场本可以避免的劳资纠纷

站在路人的角度看这件事，从头到尾都透着一股没必要。

对工厂来说，一天的工资本来就没多少钱，哪怕按当地正常的兼职时薪算，也就几十块的开支，偏偏要靠压价、耍横来省这点小钱，最后闹得全网都知道了工厂的名字，名声先臭了半截，还要被监管部门上门核查，后续说不定还有整改要求，这笔账怎么算都亏得慌。

对讨薪的女子来说，本来只是要自己应得的那点报酬，平白无故被人当众贬低价值，换谁都咽不下这口气。

事情走到现在这个地步，其实早就偏离了 “结算工资” 的初衷，变成了一口气的争执。

按现在的走向看，最后大概率还是监管部门出面协调，工厂把该给的工资补上，再受几句批评教育，可闹出来的这场风波，对两边都造成了额外的消耗。

工厂要应付舆论和检查，女子也要花时间配合调查，本来几句话就能说清的事，非要靠放狠话、撕破脸解决，最后谁都没占到真正的便宜。

类似的小事在很多小工厂都常见，本来好好沟通就能解决，偏偏要摆出强势的架子，最后把小事闹大，实在是得不偿失。

官方介入：调查启动与争议中的用工边界

7 月 23 日，龙南市劳动监察大队针对此事作出公开回应，明确表示已经关注到网传视频，相关领导第一时间赶赴现场开展调查处置。

工作人员同时提到，目前网传当事女子为暑假工，如果属于在校生勤工助学的情况，相关认定会有区别，但“试用期 1 元 1 小时肯定是不合理的”，因此依然第一时间介入了核查。

截至官方回应发布时，工作人员尚未联系上发布视频的当事女工，涉事工厂已经配合监察部门接受调查，后续会根据核实的具体情况作出相应处理。

有媒体查询工商信息发现，涉事的龙南市创辉电子厂为个体工商户，成立于 2013 年，经营范围包含音响设备制造、电子元件制造等，但媒体联系工商登记的经营者时，对方却表示自己开的是烟酒店，并未经营电子厂，这一疑点也有待进一步核实。

事件延伸：小微企业短期用工的常见乱象

这起事件之所以能快速引发全网共鸣，本质是它戳中了很多短期务工者的共同经历。

在很多小型加工厂、个体商户的招工过程中，“试工无工资”“试用期薪资随意定” 是非常普遍的现象，尤其是针对暑假工、临时工、日结工这类群体，大多只有口头约定，没有书面的用工协议，一旦出现薪资纠纷，劳动者往往缺少有效证据。

很多打零工的人、勤工俭学的学生，遇到类似情况时，往往因为涉及的工资金额不高，维权又要花时间跑流程，最后只能选择自认倒霉。

也正是因为维权成本高、追责概率低，部分小微企业才会有恃无恐，随意压低短期工薪资，甚至用 “试工不合格” 的借口无偿占用劳动力。

这次事件里最刺痛公众的，从来不是那几十块钱的工资差额，而是“你只值 1 块钱一小时”这句话里对劳动者的轻视，以及那句 “你去告我” 背后的有恃无恐。

很多底层劳动者的维权困境，恰恰就藏在这句嚣张的挑衅里 —— 明知维权麻烦，明知对方耗不起，才敢用这种方式耍赖。

媒体视角：事件总结与深度解析

纵观整起事件，核心矛盾从来都不是金额微小的薪资纠纷，而是用工过程中劳动价值的底线问题。

1 元 1 小时的薪资标准之所以引发众怒，是它击穿了大众对劳动报酬的基本认知底线，哪怕是没有技术含量的基础务工，也不该被贬低到如此程度，附带的人身羞辱更是超出了薪资争议的范畴。

这起事件也折射出小微企业灵活用工的监管盲区。短期用工、临时用工的灵活性本是为了降低双方的沟通成本，但灵活不等于无底线，用工形式再松散，也该守住 “付出劳动就该获得对应报酬” 的基本准则，不能把 “灵活” 当成克扣工资、随意定价的借口。

网络舆论的关注，本质是公众对 “弱者维权难” 的共情。很多人在这起事件里看到了自己曾经打零工、做兼职的影子，才会为这名讨薪的女子发声。

这种关注不是为了针对某一家小工厂，而是希望每一份普通的劳动都能得到基本的尊重，每一次合理的讨薪，都不用靠拍视频发酵、靠舆论施压才能得到回应。

当地监管部门的快速介入是一个积极的信号，哪怕是金额微小的薪资纠纷，哪怕是身份存在争议的短期用工，只要触碰了用工底线，就会被重视。

后续的调查结果不仅会给当事双方一个交代，也会给当地的小微企业提个醒：用工规范没有 “大小厂” 之分，尊重劳动者也没有 “薪资多少” 的区别，耍横耍赖解决不了问题，合规用工才是长久经营的基础。