辽宁
数据显示，拉脱维亚男女比例约为0.85比1，也就是每100名女性对应约85名男性，差距在欧洲国家中十分突出。邻国爱沙尼亚约为0.91比1，拉脱维亚的失衡程度更明显。
问题的根子，埋在战争和历史创伤里。
二战期间，拉脱维亚被德国占领，大量男性被强行征入军队。德国撤离后，苏联接管当地，又把不少男性送往西伯利亚等地从事苦役。据说被征走的人达到10万，其中有人年过六旬，也有人只有十几岁，真正活着回来的并不多。
对当时人口只有200多万的拉脱维亚来说，这种损失绝不是普通的人口波动。一个家庭少了男性，一个社区少了劳动力，男女比例也从那时起不断拉开。
1991年独立后，情况没有马上好转。市场经济转型带来失业和收入压力，不少青壮年为了养家，选择前往西欧工作。从1990年到2020年，拉脱维亚总人口减少了接近30%，离开的人中，男性占了不小比例。
留下来的男性，也面对着另一种风险。
拉脱维亚的制造业、农业、建筑业和运输业，需要大量体力劳动者。采矿、建筑等行业工作强度大，危险性也高，长期吸烟、饮酒，加上医疗条件和生活习惯等因素，让男性健康状况持续承压。
2020年前后，拉脱维亚男性预期寿命比女性短大约10年。人走了，年轻人外流了，留下的人又更早失去健康，婚恋市场自然越来越失衡。
那里的女性到底有多难找对象？数据显示，约68%的线上聊天由女性主动开始，线下相亲时，先递出联系方式的也多是女性。即便如此，30多岁的高学历女性未婚率仍达到41%左右。
这是不是说明她们要求太高？未必。
拉脱维亚实行一夫一妻制，女性再多，也不可能通过制度解决配偶数量不足的问题。每100名女性中，有十几人可能长期单身，有些人甚至主动降低择偶标准，结果还是很难遇到合适的人。
网络的发展，又把这场婚恋难题推向国外。拉脱维亚女性开始通过社交平台和跨国婚恋渠道寻找伴侣，2024年当地出现了2000多对跨国婚姻。可人一多，灰色生意也跟着出现，一些非法婚姻中介借机收取高额费用，单身女性反而成了容易被盯上的群体。
外界常把拉脱维亚男性看成婚恋市场上的稀缺资源，男人少了，选择是不是就更多了？现实没有这么简单。
部分男性确实拥有更大的挑选空间，有人因此推迟结婚，想靠婚姻改变生活。但传统观念仍要求男人承担养家责任，而现实中，不少女方学历和收入更高，男性不但没有轻松，反而承受着新的压力。
有研究显示，拉脱维亚离婚男性患抑郁症的风险，是已婚男性的2.6倍。数量上的优势，换不来真正的安全感，婚姻质量、经济能力和家庭角色，仍然是绕不开的问题。
性别比例失衡，也改变了职场格局。
过去被认为属于男性的科技、金融领域，女性正在大量进入，相关行业女性占比达到62%。拉脱维亚大学量子算法实验室中，女性研究人员约占40%，技术岗位不再由男性独占。
另一边，建筑和运输行业却因为缺人频频告急。据报道，当地致命工伤率约为欧盟平均水平的2.5倍，有人认为，这不只是设备问题，也和人员不足、超时工作有关。一个人承担两个人的活，安全风险自然会上升。
政府和民间都在想办法。有关政策提出，外国男性与拉脱维亚女性结婚满3年并育有子女后，可以申请居留，政府还设立国际婚恋服务机构，帮助本地人接触外国伴侣。
民间活动也开始走向国际化。曾经规模不大的金发女郎节，后来吸引了欧洲多个国家的单身男性，2024年到场人数超过3000人，促成478对情侣。这样的活动能解决人口问题吗？恐怕很难，但至少让更多人看见了拉脱维亚的现实。
更棘手的难题，是生育率只有1.1，远低于维持人口规模所需的2.1。人口减少、男性外流、老龄化叠加在一起，未来的劳动力和养老金压力都不会轻。
拉脱维亚的女性或许仍会被外界称作难嫁，但她们已经走进工厂、实验室、金融机构和运输岗位。
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