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（来源：北京时间 北京时间）
据自媒体博主@阑夕（微博认证为逐鹿网创始人，粉丝299.9万）7月23日爆料，腾讯WXG（微信事业群）某项目组负责人叶某因泄露公司敏感信息，被公司辞退并列入黑名单，永不录用。该博主透露，此人实际已于今年5月离职，本次通报为事后追认的处理结果。
此次事件的源头，是一张此前刷屏全网的317万元年终奖收入截图。截图显示，该员工年终收入由现金和股票两部分组成，现金约82万元，股票激励约235万元。截图曝光后，有网友发现其自带腾讯内部水印，随即引发薪资泄密争议。
据网传的腾讯通报，叶某的行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”，包括泄露或打听薪资、故意或不当操作导致公司内部敏感信息泄露等。
=泄密？公司辞退合法吗？
北京市卓智律师事务所主任庞九林律师认为，薪酬是否属于公司的商业秘密，是由公司自主决定的，实践中绝大多数公司都将薪酬列为保密信息，禁止员工互相打听，也禁止对外公布。像叶某这样将317万的年终奖截图对外发布，确实泄露了腾讯的商业秘密，因为外部分析师或专家完全可以通过个人的薪酬水平，倒推公司的经营状况、薪酬体系和经营能力，因此腾讯以此为由将其辞退没有问题。
私下谈论薪资是否违法？
但庞律师同时强调，同样是谈论薪资，性质不同后果也截然不同。内部谈论或打听工资虽然违反公司规定，但通常不足以达到“严重违反规章制度”的程度，公司不能据此单方解除劳动合同；而主动对外公布公司薪酬，包括晒出自己的薪资截图，就属于严重违反公司规定的行为，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
就此事而言，叶某将带有腾讯内部水印的截图对外发布并引发全网刷屏，已从“私下谈论”转变为“公开披露公司敏感信息”，腾讯的辞退决定在法律上有其依据。
至于私下和朋友聊天导致信息外传，需区分情形：只是私下提及工资即使不慎外传，通常也不构成严重违纪；但主动将带水印的薪资截图发给外部人员导致大范围传播，就超出了“私下聊天”的范畴，公司据此解雇并不冤。
“当然，最终是否合法，还要看腾讯的薪酬保密制度是否经过了合法的民主程序制定并向员工有效公示。”庞律师表示。
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