北京
来源：市场资讯
（来源：物产金轮）
近日，公司组织召开“青蓝计划”人才交流座谈会。本次座谈会聚焦人才培育实效，全面摸排各成员公司“青蓝计划”学员成长轨迹、培养进度与导师带教落地成效，现场梳理人才培养现存难点、堵点，针对性给出培育优化指导意见，全方位护航青年技术人才快速成长成才。会议由公司党委副书记王君旸主持。
一纸责任书，锚定三年培育目标
会上，技术导师与青年学员现场签订《“青蓝计划”培养期考核目标责任书》。责任书清晰划定成长目标、阶段培育方案与量化考核标准，以契约化管理压实师徒双方责任，为公司系统化人才培养筑牢根基。
青年晒成果，共话技术攻关成长路
“青蓝计划”学员汇报阶段性研发成果、项目落地经验，分享技术攻坚、产品研发过程中的思考感悟和实践心得。
导师精准点评，把脉成长明晰方向
各技术导师结合学员项目推进进度、阶段指标完成情况、个人综合成长表现逐一细致点评，客观复盘带教工作成效，直面培养过程中的短板问题，与学员面对面交流改进思路、提升路径。
总导师提要求，深耕技术抢抓前沿
总导师邱九辉、高誉针对成员公司人才培育工作对青年学员分别提出指导性建议。各成员公司需搭建科学、体系化长效培养机制并持续落地；青年学员要常态化复盘自省，找准自身能力短板，强化实操能力，主动攻坚研发项目，保持进取紧迫感，善用内外专家技术资源，紧盯行业前沿技术趋势，主动牵头落地公司新产品研发。
总经理总结定调，以长期主义筑人才根基
总经理汤华军作总结讲话。他强调，公司始终将科技人才引进与培育摆在战略核心位置，“青蓝计划”是支撑企业科技创新发展的核心抓手。后续人才培养将锚定两大核心目标：锻造行业顶尖技术领军人才、储备企业经营管理后备梯队。他指出，人才培育坚持成果导向不动摇，持续强化技术创新落地与研发成果转化；打通跨部门协同壁垒，整合内外部资源、推动资源共享、凝聚发展合力。同时勉励全体青年技术人才树立长远视野，常怀“望山远、知不足”的进取之心，秉持科研与经营“长期主义”，持续追求卓越，助力企业高质量可持续发展。
此次座谈会搭建起师徒交流、成果展示、问题研讨的一体化平台，进一步完善“青蓝计划”全流程培育体系，为公司技术人才梯队建设夯实基础。下一步，物产金轮将持续深化“青蓝传帮带”人才培育模式，集聚培育一批高素质研发青年队伍，以人才科创动能赋能企业科技引领、长远可持续发展。
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