线上承诺直招、线下竟是中介，连导航都在给假地址背书……记者调查揭秘招聘中介“连环套”

来源：市场资讯

（来源：广东民生DV现场）

如今正值求职旺季

线上线下招聘信息铺天盖地

但其中暗藏的陷阱

有遇到过吗？

有被“坑”过吗？

找工作的朋友请注意！

此前

《DV现场》揭露了暑期兼职招聘乱象

新闻播出后

不少求职者在我们报料平台和社交账号上留言

称自己在BOSS直聘、58同城等平台

找工作时

也踩了类似的雷

线上打着“工厂直招”旗号的人事

线下往往对接的是劳务中介

更值得警惕的是

这些中介的集合地址

在腾讯、高德、百度地图上均有标示

无形中

为这些并不存在的“工厂”提供了信用背书

正规平台为何屡屡沦陷？

以下是调查组记者的报道

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招聘中介“连环套”全调查：

App上“公司直招”线下被“卖猪仔”

为核实情况，DV现场记者以求职者身份在BOSS直聘上向“广东瑞志电子有限公司”投递简历。很快，一名人事文员主动联系，要求记者添加微信详谈，并发来面试地址——广州市白云区人和镇方华公路附近的“广州卡某连电子有限公司”。记者根据腾讯地图导航前往，询问附近园区保安和物业人员，对方均称从未听说过这家公司。

方华公路现场已聚集不少拖着行李的求职者。知情人士透露，这批求职者将被安排送往中山某工艺制品有限公司，但他们同样是在BOSS直聘上向“广东瑞志电子有限公司”投的简历。

其中一位求职者小刘（化名）告诉记者，线下招聘人事说如果真的想去工作的话，就跟着他们去中山，“中山总部是用来研发和设计的，上来就要收我们98元的车费”。

值得注意的是，记者在BOSS直聘上投的是“广东瑞志电子有限公司”，对方发来“广州卡某连电子有限公司”的地址，但线下对接的却是“广州市汇千企业管理有限公司”的劳务中介。并且这名劳务中介透露的信息与小刘（化名）告诉记者的基本一致：工作需要去总部、总部是研发中心，“工作满15天后你想调回这里，想继续留在中山那边都行”。

7月5日，记者在“汇千”劳务中介的安排下，与一批求职者来到中山某工艺制品有限公司。刚下大巴，驻厂人员便把大家召集起来，开口就是一番“丑话”：宿舍冲凉是没有热水的，只有冷水，一个宿舍住8个人。

（“驻厂”是一种外包合作模式，指服务商派遣固定人员长期驻扎在客户工厂或现场，按合同提供特定服务。驻厂人员既可能是公司员工，也可能是中介安排的人员。）

有求职者称，此前承诺的“空调车间组装手机”，现实变成黑压压的“牢笼”式工作环境。目睹实际环境与承诺严重不符后，不少求职者选择拎包离开。还有求职者刚到厂门口就被告知“已满员，需另行安排”。

58同城同样存在类似的乱象。记者在58同城App上投递简历，平台显示代招公司为：猫王（广东）互联网科技有限公司，职业顾问要求记者交换微信，发来“厂区直招，月入5500-7000”的招聘内容，并附上“白云区云正大道的广州伯某电子科技有限公司”。然而附近写字楼物业、保安均表示，未听过这家公司。

云正大道附近同样聚集了大批求职者。记者来到园区某栋写字楼4楼一处办公室，未见相关门牌，门口粘贴着：新员工面试入职资料区。一位工作人员告诉记者，他们这边相当于人力资源服务机构。“那你为什么线上说是公司直招？”所谓的“公司直招”就是和厂里签合同，男子回应道，“这个直招和我们没关系，我们只负责跟你们讲清楚薪资待遇”。

记者了解到，招聘者需向招聘平台支付一定费用，才能在平台发布公司招聘信息，而费用价格根据岗位稀缺性、行业平均水平等多因素决定。例如在58同城，招聘方每获取一份求职者简历密号，就要消耗一次简历点，简历点套餐从98元到850元不等。BOSS直聘也是付费服务。

至此，套路已十分清晰：

首先

劳务中介在BOSS直聘、58同城等平台上

注册公司账号

发布“公司直招”“月入5500-7000”等信息

吸引求职者

然后，要求求职者加微信脱离平台监管

同时在地图上标注虚假公司地址

让求职者按导航前往

最后等求职者到达“集合点”后

由劳务中介统一安排

承诺的工作地点、薪资待遇、住宿条件

全部可被临时更改

求职者一旦上了大巴、交了车费

便陷入被动

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招聘中介“连环套”全调查：

层层设套 “代运营”到底代了谁？

求职者只是想找份工作，却被平台、中介、招工企业一环接一环地套牢。正规招聘平台的门槛把关在哪里？线上所谓“公司直招”的公司，线下为何集体“隐身”？一套精心设计的求职陷阱背后，究竟藏着怎样的猫腻？继续来看记者的调查。

DV现场记者此前在BOSS直聘上投递简历，被“广东瑞志电子有限公司”选中。在微信上对方让记者到白云区人和镇方华公路附近“面试”，但记者见到的却是“广州市汇千企业管理有限公司”的劳务中介。这家线上招聘公司和线下劳务中介之间，到底是什么关系？

“汇千”一位劳务中介介绍，他们公司做一手单比较多，小代理公司例如“瑞志”则是输送求职者过来，“他们公司送人（过来），我们就是安置（这批人的去向）。

也就是说，线上打着“广东瑞志电子有限公司”旗号招聘的，不过是为线下劳务中介“输送人头”的小代理。

那么这家“瑞志”公司到底是什么来头？第三方平台显示，广东瑞志电子有限公司因通过登记的住所或经营场所无法联系，已于2026年4月8日被广州市白云区市场监督管理局列入经营异常名录。

7月7日，记者前往其登记地址核实情况。物业证实该公司仅在此挂靠地址，并无实际运营。记者又循着“瑞志”公司在BOSS直聘上登记的“东山工业区55栋12”地址查找，管理处称没听过这家公司，也没12号这个地址。

种种信息显示，这家在BOSS直聘上以“公司直招”名义发布招聘信息的“广东瑞志电子有限公司”，很可能是一家只存在于纸面上的“幽灵企业”。

58同城上的情况如出一辙。记者此前投递简历，平台显示代招公司为“猫王（广东）互联网科技有限公司”，但记者线下对接的却是另一批人。记者首先前往“猫王”公司平台登记的地址核实，厂区一位保安告诉记者，这里并没有“猫王”公司，“我在这里上了一年班都没听过”。

第三方平台显示，猫王（广东）公司工商登记地址实际在白云区龙归街某写字楼6楼。该公司2021年曾因劳动保障行政部门责令改正后拒不改正，被罚款五千元。

记者找到该企业，前台称58同城上发布招聘的账号并非她在运营。“猫王”公司负责人告诉记者，跟记者交换微信的职业顾问应该是代理商，“他们有跟我们合作，拿了我们公司的账号发布（求职）信息，给我们送人（求职者）”。

至此

招聘中介“连环套”另一条暗线浮出水面：

劳务中介公司主动将公司账号

出借给代理商批量运营

代理商再用账号发布大量虚假招聘广告

通过连环设计将求职者送入工厂

律师认为，从事职业中介活动须依法取得《人力资源服务许可证》。若借用人无资质且以出借方名义从事中介活动，属于违法行为。

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招聘中介“连环套”全调查：

利益背后 平台责任几何？

7月7日，记者将上述问题反映至相关招聘平台。BOSS直聘回应称，安全团队已对涉事招聘账号及相关线索展开核查，一经查实存在违规行为，将依规作出相应处置。7月9日，记者再次打开BOSS直聘平台上“广东瑞志电子有限公司”的招聘岗位信息，页面显示已停止招聘。截至发稿前，记者暂未收到58同城方面的回复。

记者注意到，此前劳务中介发来的地图App上工厂地址信息与实际不符。例如，地图软件显示的“广州卡某连电子有限公司”在该地址并无实际运营业务。

对此，腾讯地图客服表示，可能存在商家未提交信息变更的情况，需要用户提供照片反馈，由技术人员配合处理。

百度地图客服则回复称，用户有正常反馈通道，只要核实清楚，平台都会进行更改；高德地图客服暂未回复，不过，7月16日记者再次搜索涉事“卡某连”公司，已无法查询。

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省人社厅回复：

已部署专项行动 长效治理仍面临三重挑战

针对DV现场调查揭露的招聘平台相关问题及监管漏洞，广东省人力资源和社会保障厅（下称“省人社厅”）近日作出正式回应。对方提供的书面材料显示，此前人社部等5部门发布相关通知后，至6月底，个别网络平台已清理涉嫌违法违规账号7930个。

据了解，此前各平台针对蓝领岗位的虚假高薪、中介冒充直招、异地培训等问题均进行过专项整治，但求职者报警维权屡屡碰壁，通知文件落地难点究竟何在？

省人社厅表示：

• 一是跨区域监管协调难度大。国内绝大多数头部招聘、短视频、社交平台的运营总部不在广东，线上违规行为跨地域、无实体经营场所，广东执法部门无法直接实施属地管控，线索移送、联合核查、处置链条较长，时效性受限。

• 二是海量招聘信息筛查压力突出，人工筛查难以实现全覆盖精准识别，智能化甄别与风险预警能力仍需提升。

• 三是平台审核不严问题普遍。不少平台简化资质核验流程，未严格核查企业营业执照、行政许可等材料，对虚假岗位、高薪诱骗、违规收费等内容筛查流于形式，缺乏常态化复核与事后追责机制，导致虚假招聘信息大量流通。

对此，法治广东研究中心主任宋儒亮认为，参考疑难杂症需多学科会诊的做法，针对此案，法律研判最为要紧。有关部门不妨用法治思维，先行对相关链条中可能涉及的刑事、行政或民事案件定性。

“如果涉及刑事大家就去报案，公安机关依法侦查给个答复。我觉得有一点要特别强调，不管谁有没有责任，平台一定有责任，那些造谣造假的或者欺骗的，无形地都在你的平台上放大了，你平台把上当受骗的（钱）先赔给消费者，然后你平台再去找单位公司，为什么？因为你请来的人不地道。”宋儒亮表示。

据了解，今年5月，广东省人社厅曾面向社会公开征集广东省人力资源服务机构涉嫌违法违规行为线索，并分别于5月、7月先后向社会公布两批人力资源市场秩序违法违规典型案例。同时，对已梳理出的一批有效线索，督促有关地市按程序抓紧处理，同步联动网信、公安、市场监管等部门联合取证、落地查处，目前所有线索核查处置工作正有序推进。

下一步，省人社厅将建立健全人社、网信、公安、市场监管等多部门联动机制，共享线索、联合排查；督促平台强化事前准入，严格核验入驻企业资质，落实实名登记，从源头阻断不实信息；将线索征集转为长期固定渠道，定期曝光典型案例，营造公平规范的求职就业环境。

“十五五”开局之年，国家明确“促进平台企业和平台内经营者、劳动者共赢发展。”这不是口号，而是尺子。

“黑中介”乱象屡禁不止，根在利益驱动，难在监管壁垒，痛在维权无门。面对跨区域、跨平台的灰色产业链，单打独斗难以治本，唯有以法治思维破题、以全局观念统筹，压实平台“守门人”责任，打通部门协同“梗阻”，畅通劳动者维权渠道，才能铲除乱象滋生的土壤。

如今，专项行动已打响，长效机制尚待落地，期待各方不走过场，让每一次求职都不再是一场“步步惊心”的冒险。

广东民生频道《DV现场》深度策划组出品