山东
自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，兖矿能源未来能源煤制油分公司牢牢把握“以职工为中心”工作主线，将职工期盼的一件件小事、难事、烦心事梳理为六大类民生实事清单，从安全守护、食宿安居到健康护航，一项目一推进、一举措一落地。一桩桩有温度的实事落地生根，职工归属感、幸福感、获得感持续攀升，高质量发展的同心合力愈发强劲。
安全筑基：把“放心”写进每一个“幸福岗点”
安全是最大的民生，权益是最优的保障。该公司始终坚守“生命至上、安全第一”理念，将职工生命安全和合法权益摆在生产经营首要位置，以学习教育推动安全管理提质升级。全面推进巡检岗点安全标准化建设，有序将各车间现场巡检室迁入中央控制室，进一步降低现场巡检人员安全隐患，持续夯实安全生产本质根基。硬件升级、布局优化、管理提效同步推进，全方位筑牢职工安全履职防线，让一线职工安心工作、放心履职，以本质安全提升护航企业平稳高效运行。
在抓实生产安全的基础上，针对一线职工倒班就餐、在岗用餐的实际需求，对职工食堂进行精细化升级改造，规整就餐区域布局、翻新就餐设施、优化就餐环境，整体环境更加整洁舒适、规范有序。以细微之处的民生改善，兼顾职工岗位安全与生活舒心，真正做到安全保障有力度、民生服务有温度。
“以前现场巡检室条件简陋，现在搬进中控室，不光环境好了，心里也踏实多了。”该公司气化车间职工朱祥滨感慨道，“公司把‘安全是最大的民生’这句话，真真切切落实到了我们每天的工作环境里。”这份来自一线的真实安心，正是该公司深耕安全筑基、筑牢幸福岗点最有力的注脚。
育才赋能：把“成长”铺进每一条通道
6月份，该公司建设的兖矿能源工匠学院榆林分院正式投用，配套专业视频培训室、教学研讨室，同步建成化工工艺、设备、电气、仪表、分析、煤矿开采、机电、安全等八大创新工作室，形成覆盖全产业链的实训矩阵。
分院聚焦锻造“知识型、技能型、创新型”高素质产业工人队伍，集劳模工匠精神传承、专业人才培育、智能化技术攻关、关键设备运维创新、科创成果转化于一体，为职工精进技能、钻研技术、创新创效提供全方位支撑，畅通了从技能提升到岗位成才、价值实现的成长通道。
“工匠学院不只教技术，更教我们怎么思考问题。”首批参训的质检中心青年职工任晓庆深有感触，“以前闷头干活，现在抬头看路，成长路径清晰多了。”正是在分院劳模工匠的指导下，她的质检分析业务有了明显提升，对未来充满信心。
青心守护：把“未来”种在青年心间
“刚入职时挺迷茫的，不知道该怎么规划自己。”青年职工乔鑫坦言。该公司精准聚焦青年职工的成长诉求与生活需求，通过常态化青年座谈，清晰解读管理、技术、技能三条职业发展通道，帮助青年职工明确方向、锚定目标。每年举办的技能比武，为青年人才搭建起一线实操、岗位练兵的实战平台，让年轻人快速积累经验、锤炼本领。
如今，入职四年的乔鑫在已成长为该公司的“青年工匠”，参与了多项“小改小革”，为车间创造数万元经济效益。“公司连婚恋交友都帮我们张罗，工作有人带、生活有人问，扎根的底气自然更足了。”他说，这份全方位的护航，让青年人更有信心把根扎深、把梦做远。
民生无小事，枝叶总关情。从生产现场的一次守护、工匠学院的一堂课程、到青年座谈会上的一个提问，每一桩实事的背后，都是该公司践行初心、厚植情怀的生动注脚。下一步，该公司将持续巩固学习教育成果，健全民生服务长效机制，把惠民生、暖民心、聚人心的实事办得更实、更好，以有温度的民生服务凝聚全员合力，用实干担当推动公司高质量发展再上新台阶。
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