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（来源：北京商报）
北京商报讯（记者 孟凡霞 周义力）2026年以来，金融租赁行业的高管人事变阵如火如荼。从头部银行系金融租赁公司到地方中小金融租赁公司，一场覆盖行业各层级的管理层洗牌正在加速推进。
日前，浙银金融租赁披露称，因工作岗位变动，汪国平申请辞去公司董事长及董事会相关专门委员会职务。董事会随后选举龚国强接任，并在其任职资格获监管部门核准前，代为履行董事长及法定代表人等职责；同月，民生金融租赁董事长黄红日亦因工作安排辞任，同时辞去非执行董事及多个委员会委员职务。
此前6月，民生金融租赁已选举杜云飞为第四届董事会执行董事、新任董事长，其任职资格待监管核准后生效。过渡期内，黄红日继续履行董事长职责；此外，青岛青银金融租赁于7月9日获青岛金融监管局核准，张猛正式出任董事长；工银金融租赁副总裁贾志刚的任职资格也于同月获天津金融监管局批准。
据北京商报记者不完全统计，年内还有山西金融租赁、山东通达金融租赁、中铁建金融租赁、永赢金融租赁、佛山海晟金融租赁、国银金融租赁、农银金融租赁、华融航运金融租赁、交银航空航运金融租赁等多家机构高管调整已获监管核准。
在行业高管调整“多点开花”态势下，年轻化与合规化正成为本轮变阵的鲜明特征。多位“80后”“85后”高管相继走上董事长、副董事长、总经理、总裁、副总裁等核心岗位。6月，杨彬彬出任山东通达金融租赁董事、副董事长、总裁，并兼任首席合规官（任职资格待核准），2025年年报显示其年龄为41岁；同月，岳文杰获批出任山西金融租赁董事、副董事长、总经理，同时兼任首席合规官，2025年年报披露其为43岁；2月，江苏金融租赁决议任命“85后”江勇为总经理，随后其任职资格获监管核准，其同样兼任首席合规官。
新智派新质生产力会客厅联合创始发起人袁帅向北京商报记者表示，行业出现的高管年轻化与合规化叠加现象，是行业从高速扩张阶段转向高质量发展阶段的必然。“过去十年行业高速扩张，更看重资源整合和业务拓展能力，不少‘70后’高管凭借丰富的同业资源和市场经验带领机构完成了初期规模积累；但随着监管对合规风险、关联交易、资产质量的监管体系持续完善，传统依靠政信业务、类信贷业务的模式难以为继，需要更懂数字化运营、更熟悉新基建、新能源等新兴租赁场景的管理者带队破局。”
“换帅”之外，增资补血同步升温。北京商报记者注意到，近期多家金融租赁公司同步通过外部募资、内源转增等方式补充资本。7月16日，上市公司明阳智能公告拟参与粤财金融租赁增资扩股。公告显示，作为广东省唯一省属金融租赁公司，粤财金融租赁当前扩张速度较快，现有资本金已不足以支撑其经营规模的扩大，拟通过非公开方式新增资本6.9亿元，对此明阳智能向粤财金融租赁增资1.5亿元；在此之前，甘肃兰银金融租赁7月15日获批以未分配利润增加注册资本2.5亿元；7月3日，中煤科工金融租赁获批增加注册资本0.2亿元。
袁帅表示，增资潮同样是行业发展阶段切换的直接体现。资产收益率下行、监管对资本充足率要求提高，尤其是针对房地产、地方政府相关类信贷业务的风险权重计提标准持续收紧，仅靠利润留存已无法满足业务发展和风险抵御的双重需求。
联合资信也曾在报告中指出，从公开数据来看，金融租赁公司资本充足率多处于较高水平，能够支撑业务的持续发展，但资本补充渠道较为单一，主要依靠利润留存和增资扩股。考虑到金融租赁公司的资本补充渠道单一，未来发行二级资本债券等其他资本补充工具或将有助于金融租赁公司拓宽资本补充渠道。
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