专项揽才、博士优先！银行系AIC开启人才“抢夺战”

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　　来源：金融时报

　　今年以来，银行系AIC（金融资产投资公司）正全面掀起股权投资人才招聘热潮，招聘半径持续拓宽、人才标准持续拔高，形成“国内广招+海外引进”的揽才格局。

　　日前，中邮金融资产投资有限公司（以下简称“中邮投资”）面向全社会公开招聘，本次招聘的岗位涉及投资业务一部/二部、风险合规部、评估审批部、财务资金部（金融市场部）等5个部门，包括投资经理、高级副经理、法律事务、项目评审、财税管理等8个岗位。

　　在招录标准上，中邮投资突出专业化、复合型用人导向。招聘公告中明确，应聘者要具有一定年限金融资产投资公司、私募股权基金、资产管理公司、证券、信托、银行理财子公司等持牌金融机构相关工作经验，且工作经历与应聘岗位高度匹配。同时，具备投资、科技、风控、数据、财务、法律、理工等交叉背景者，在同等条件下将被优先考虑。

　　相较于中邮投资全岗位招聘思路，建信金融资产投资有限公司（以下简称“建信投资”）则侧重于对股权投资人员的专项招聘。今年以来，建信投资已先后两次发布社会招聘公告，面向全国乃至海外招揽优质股权投资人才，持续加码股权投资业务布局。

　　今年6月，建信投资发布了2026年度社会招聘公告，拟招聘股权投资岗共7人。本次岗位明确设置硕士研究生及以上学历门槛，同时要求应聘者具备3年及以上项目投研、项目评估、授信审批、投融资经营、风险管理、金融市场、资产管理、公司金融或投资银行等相关从业经验。

　　早在今年4月，建信投资已率先开启海外人才专项招聘，计划招录2至3名股权投资岗人员，精准引进具备国际化视野的顶尖人才。该批次招聘标准更为严苛，要求应聘者持有知名高校博士学位，且拥有国际组织、国际知名企业、海外高校、海外商业性金融机构或金融监管机构不少于3年的连续全职工作经历。

　　从岗位职责来看，建信投资股权投资岗覆盖业务全生命周期，主要承担行业与区域等相关研究，基金设立、管理、投资、退出等多项工作。专业方向涵盖信息技术、材料、生物、机械、建筑、交通、能源、经济、金融、管理、法律、财会等领域，优先吸纳理工科叠加金融背景的复合型人才。此外，具备CFA、CPA、ACCA、FRM、法律职业资格等从业资格者将被优先考虑。

　　业内人士认为，各大银行AIC集中加码高端股权投资人才招录、持续抬高用人门槛，不仅体现出机构布局股权赛道的坚定决心，更直观地反映出当前行业高端复合型人才供给不足、结构性缺口突出的现状。

　　实际上，行业人才需求的结构性变化，根源在于银行AIC的业务定位与发展赛道全面升级。《金融时报》记者注意到，银行系AIC在成立之初以市场化债转股、化解企业债务风险为核心职能，核心业务聚焦存量金融风险处置。随着股权投资试点持续扩容以及行业资金规模迅速壮大，当前，AIC已经逐步成为股权投资市场的重要力量。

　　“股权投资更侧重对前沿技术路线的深刻洞察、对全球产业链演进趋势的精准判断，以及跨境资本运作与资源整合能力；而债转股业务人才则更强调财务分析、资产评估与风险处置能力，保障资产回收与风险缓释。”在苏商银行特约研究员武泽伟看来，AIC业务逻辑已从被动化解存量风险转向主动培育增量价值，这也催生出对更高阶、更复合型人才的结构性需求。

　　记者了解到，2017年，工银投资、农银投资、中银资产、建信投资、交银投资等5家AIC相继设立。在政策支持下，银行系AIC近年扩容提速，市场主体持续丰富。2025年，兴银投资、招银投资、信银金投相继开业；今年3月，中邮投资正式获批开业。至此，六大国有行AIC全部“集齐”，行业正式形成“6家国有大型商业银行+3家股份制商业银行”9家银行系AIC的竞争格局。

　　行业版图快速扩张、股权业务加速崛起，让高端复合型人才成为各家机构争抢的稀缺资源，行业人才竞争进入白热化阶段。

　　针对当前行业人才竞争格局与人才建设痛点，业内专家建议，银行系AIC需打破传统体制约束，搭建适配股权投资业态的长效激励体系。

　　“机构应优化差异化薪酬体系，适度对标市场化资管机构薪酬水平，贴合长期投资收益特征设置递延考核机制。”武泽伟表示，同时，应摒弃短期业绩导向，建立覆盖项目全周期的考核评价模式，兼顾风险合规与产业赋能价值。完善人才晋升通道与专业化培养体系，强化产业研究与投研能力沉淀，通过事业平台与合规激励双向发力，稳定核心复合型人才队伍。