江苏
近日，深圳市人力资源和社会保障局集中曝光一批涉嫌拒不支付劳动报酬罪的典型案例——5家企业因拖欠工资且经责令改正后仍不支付，已被移送公安机关处理。
此次曝光的典型案例中，欠薪金额从13万元到140万元不等，涉及劳动者4至79人。
值得一提的是，本次曝光名单内有一家LED照明企业——深圳市炽烨光源科技有限公司。
人社局指出，该公司2025年10月—11月，拖欠11名劳动者劳动报酬133324.07元。宝安区人力资源局依法责令该公司限期支付，但该公司逾期未支付，且该公司法定代表人陈某某存在逃匿情形。
2026年4月8日，宝安区人力资源局以该单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送公安机关。2026年4月11日，公安机关依法立案侦查。
资料显示，深圳市炽烨光源科技有限公司成立于2010年，注册资本500万元人民币，公司位于广东省深圳市宝安区，主营LED显示屏光源和LED照明产品的技术开发。拥有20项软件著作权，员工规模约二十余人，属于典型的中小型LED企业。
炽烨光源是这批案例中欠薪金额最小的一起，但"法定代表人逃匿"这一情节，性质很恶劣。
行业观察：中小LED企业的生存与合规困境
炽烨光源并非个例。近年来，LED照明行业竞争加剧，中下游中小企业面临多重压力、艰难求生：
一是价格战持续压缩利润空间。LED封装及照明产品同质化严重，行业价格战使得中小厂商利润被持续摊薄，现金流承压明显。
二是上游原材料波动与下游账期挤压。原材料等上游成本波动，叠加下游客户账期拉长，使得中小LED企业的资金链普遍处于紧绷状态。
三是行业洗牌加速，尾部企业出清。随着头部企业规模效应凸显、技术迭代加快，缺乏核心技术与品牌优势的中小型企业生存空间持续收窄，经营不善导致资金链断裂的案例时有发生。
当现金流断裂时，一些老板选择了最错误的应对方式——拖工资、躲债主、玩消失。但需要明确的是，行业压力不能成为恶意欠薪的理由。
劳动者获取劳动报酬是法定权利，企业无论经营状况如何，都应当依法履行支付工资的义务。以逃匿等方式逃避支付责任，不仅违反劳动法，更可能触犯刑法，相关责任人将承担刑事后果。
根据相关法律：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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