北京
来源：市场资讯
（来源：富源融媒）
走进云南曲靖富源产业园区，机器轰鸣，生产线高速运转，一块块银色的铝锭经过铸造、旋压、精加工等工序，变成锃亮的汽车、摩托车配件，高端铝锅及其他铝产品，从这里发往全国各地，乃至漂洋过海走向世界。
2025年，这片热土交出亮眼“成绩单”：铝产业产值首次突破100亿元大关，达到101.48亿元。2026年上半年延续强劲势头，实现产值54.7亿元，同比增长10%；原铝就地加工转化率持续保持在97%的高位。昔日“卖铝锭”的资源型县城，如今已蝶变为全省绿色铝产业链较为完整的聚集区。这背后，是一场人才与产业的“双向奔赴”。
加速发展的富源产业园区。
产业链延伸到哪里，人才链就布到哪里
“过去富源有铝无链，产品附加值低。现在围绕产业链布局人才链，每一步都走得扎实。”富源县委人才工作领导小组办公室工作人员夏显飞说。围绕绿色铝精深加工，富源县绘制了产业招商“路线图”和人才引进“需求单”。
沿着“终端拆解—多金属循环利用—电解铝、再生铝—高性能铝合金新材料—绿色铝先进制造”这条循环产业链，一批上亿元大项目相继落地，补齐产业短板的好项目纷至沓来。项目来了，人才也随之而来。园区先后引入2个创新创业团队、35名高技能人才。
云南富源某制造有限公司的李贞明副研究员团队，联合高校院所攻关“高品质重载轻量化铝合金轮毂”技术；云南省童水光专家工作站落户企业，为轮毂轻量化注入“最强大脑”。目前，园区已培育规上工业企业39户、高新技术企业11户、科技型中小企业6户、专精特新中小企业4户、龙头企业和行业领军企业4户。
崭新的人才公寓。
一个项目聚集一批人才、一批人才带动一个产业的生动局面正在形成。从“车间工人”到“技术能手”的蜕变“刚进厂时啥都不会，师傅手把手教，7天熟悉环境、30天跟岗实操、60天独立作业，一步一步带着干。”某企业精密机械生产车间里，25岁的李崇毅如今已是生产线上的技术骨干。
这套被工友们称为“7—30—60”的“三步带教法”，让每一名新入职员工在短时间内完成从新手到熟练工的蜕变。在富源，产业工人的成长通道远不止于此。入职满一年的职工，即可报名高级技工培训，企业不仅承担部分培训费用，考取证书后每月给予技能补贴，表现突出的优先提拔到班组长、主管等关键岗位，真正让“技高者多得、多劳者多得”。目前，全县已培育选树技能带头人193人，他们活跃在生产一线，成为技术攻关的骨干力量。
2026年以来，园区联合云南省内职业院校开设人才需求定向培养班，实行“订单式”精准育才。学校按照企业岗位需求设置课程，企业建立实训基地，学生毕业后直接进入园区企业技术岗位。目前，已定制化培养技能人才900余名，高技能人才占比从18%跃升至35%，一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍正在加速形成。
工厂技术员检测产品。
从“筑巢引凤”到“固巢养凤”
引得来、育得出，更要留得住。在云南富源产业园区人才公寓，270套住房窗明几净，配套公租房1432套，按照每平方米10元的价格对外出租，480余名技能人才入住，在园区实现安居梦。
来自河南的工程师叶浩说：“在这里工作三年了，住得舒心，孩子上学园区帮着协调，没有后顾之忧。”让人才安心的，不仅是“家”的温暖，更是干事创业的平台。园区建成省级院士专家工作站1个、省级专家工作站3个，省级、市级企业技术中心各2个，国家级绿色工厂3个。依托这些平台，企业累计申报有效期内各类知识产权331项，获批科技项目9个、争取财政资金4472万元。
园区基础设施同样“硬核”——累计投入20亿元，建成区实现“五通一平”，标准厂房21.8万平方米，220kV和110kV变电站各2座，5G信号全覆盖。
人才的医教住行等“关键小事”，园区同样放在心上，先后解决住房、入学等问题50余件，编印《富源县惠企政策汇编》，将政策“送上门”。
“珠源最美科技人”走出实验室扎根车间，“兴滇英才创业人才”在富源把企业做成年产值数亿元的行业标杆……一个个鲜活的故事，正在这片热土上接续书写。站在产值突破百亿元的新起点，富源县目标清晰：力争“十五五”末铝产业产值突破200亿元，让“富源铝制造”成为云南新型工业化的一张闪亮名片。人才与产业的双向奔赴，正汇聚成富源跨越赶超的磅礴力量。（胡平、吴振坤、邓成斌 文/图）
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