北京
本文转自：人民网-安徽频道
初夏时节，市场生产节奏加快，企业产能持续释放。
走进芜湖双汇食品生产车间，各条生产线全速运转、高效联动，各工序衔接紧密、有序推进，车间生产秩序井然，处处涌动着赶产稳产、提质增效的火热氛围。
得益于属地精准高效的用工帮扶举措，企业用工难题得到快速化解。“仅用一个月时间，缺工压力就得到明显缓解，招聘渠道全部打通！”芜湖双汇食品有限公司人事部部长兰自坤对当地助企用工服务给予高度认可。
在企业看来，产能扩张的核心瓶颈往往在于人力供给，而属地服务响应迅速、举措务实精准，真正直击企业痛点、破解燃眉难题，为企业满产达产筑牢人力支撑。
一家企业的高效纾困，是基层暖心助企的生动缩影，也折射出当地做实产业服务、夯实发展底盘的务实举措。
今年以来，紧扣产业高质量发展主线，聚焦企业招工用工突出瓶颈，芜湖高新区（弋江区）整合优质就业资源，细化精准帮扶举措，靶向破解人才供需错配难题，全方位护航企业稳产增产、产业迭代升级。
稳用工，首要在稳本土基本盘、育本土人才。
弋江区深化校地对接、精准供需匹配。数据显示，二季度102家重点企业走进本地7所院校，累计收取求职简历3045份，有效打破校企信息壁垒，畅通本土人才就近就业渠道。
在深耕本土市场的同时，当地坚持内外联动、双向发力，持续拓宽招才引智辐射半径。
通过联动江西省教育厅，迎来21所高校组团来弋江交流洽谈；组织40余家优质企业奔赴九江、洛阳、重庆等地开展校园招聘，稳步拓宽省外人才合作版图。
同时，依托各级公共就业服务载体，常态化推送优质岗位信息。二季度累计开展线上线下招聘121场，精准匹配产业用工需求，为主导产业稳定发展筑牢人才支撑。
单点精准纾困的实践经验，为全域系统化构建用工保障体系积累了宝贵经验、提供了有力支撑。
目前，弋江区已建成全域覆盖、线上线下联动、常态长效的就业服务体系，用工服务精准度、覆盖面和实效性持续提升。
“用工服务不能只局限于单点解难、短期补岗，更要立足全域布局、系统赋能、长效保障。”区人才中心主任丁浩表示，当地通过整合校企优质资源、拓宽内外引才渠道、激活市场就业动能，持续搭建适配区域产业定位、契合企业发展需求的全方位、立体化人才保障体系。
校企合作不断走深走实，逐步由临时对接转向制度化、常态化联动。
国轩电池、瑞普橡塑、通潮精密等重点制造企业，相继与本地高校签订长期合作协议。累计落地访企拓岗、岗位实践等交流活动30场，持续打通本土人才赋能本土产业的良性循环通道。
依托长期积淀的校地合作基础，以九江职业大学、九江学院为核心支点，持续深耕中西部高校人才资源。
与此同时，当地创新推出“就业芜优 职通四季”仲夏送岗活动，每周五在三山星悦广场设置固定招聘点位，打造群众家门口的便民择业平台。
常态化落地直播带岗、云端双选等新模式，打通校园求职、社会就业双向通道，实现就业服务全年不断档、全覆盖。
稳用工就是稳产业，留人才方能促发展。
当前，弋江区30家重点监测企业用工总量稳定在3.66万人，整体用工态势平稳有序、供需总体均衡，产业人才保障根基坚实稳固；今年二季度，30家企业新增用工需求1579个，累计招录新员工1235人，招录完成率接近八成。
“用工保障绝非简单的招人补岗、填缺补位，就业服务的核心要义，是精准适配产业发展节奏、动态平衡人才供需关系，真正让人才招得来、留得住、扎得下根，为区域产业转型升级、高质量发展持续积蓄人才动能。”丁浩如是说。（周懋菲）
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