山东
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周末全天培训是否算加班，核心看培训性质：如果是公司强制要求参加、与本职工作直接相关，且目的是提升员工业务能力、服务公司经营需求，就属于法律意义上的加班。
这种情况下，公司不能用“自愿学习”的名义规避责任，即便没有安排直接生产任务，只要占用了员工周末的法定休息时间，就应当被认定为加班。
按照《劳动法》规定，休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，公司需支付不低于工资200%的加班费。员工可留存培训通知、签到记录等凭证，若权益受损可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。
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