不懂用人，不管是学任正非还是学哪个成功企业家，基本都是无用功

方向错了，往往是差之毫厘谬以千里。

多年来接触了很多企业老板，他们喜欢学习，但这种学习是以自我为中心的，就是说我只听我想听的东西，比如他们学任正非或学哪个成功的企业家，主要是想学如何让自己实现财富快速增长的，让自己如何能够驾驭下属和员工的。

管理方法论学了一大堆，理论也是一套一套的，拿几个概念、名词、金句就觉得自己掌握了真理，没有人比自己更懂，结果根本行不通，于是埋怨员工不行，不是自己不会指挥，而是员工执行力不到位。

他们从来不会承认自己水平不够，能力不行，他们擅长的更多是推卸责任，让自己心里舒服点，所以不是每个人都能够接受真相的。

学习成功人士，如果过不了自己的面子关，那就算了。

而当你克服掉自己的面子后就会发现，过去自己的自欺欺人、自以为是真的很可笑，简直是愚不可及。

比如你就几十个、上百个员工的规模，你学大公司的方法论有什么屁用呢？

员工也就是三四千的工资，既看不到希望，也没有动力，你胡乱说几句鸡汤就能够让他们爆发小宇宙，帮你去挣一大笔钱回来？

别做梦了，收拢人心不能只靠嘴，“因为看见而相信”是人之常情，当你的决策一再被验证成功之后，当员工拿到比原来多很多的工资奖金之后，当员工看到了很大的上升空间之后，不用你多说，他们也会争先恐后。

重赏之下必有勇夫。再笨的人也会知道关心自己的利益和前途，他们非常愿意跟对人，把自己的劳动卖个好价钱，毕竟很多人只靠自己努力的话，这辈子都很难达到一顿饭四个菜的程度。