四川
最近不少 2024 届毕业生吐槽，求职季投了几十上百份简历，要么石沉大海，要么被系统直接过滤，连 HR 的面都见不到。今年超千万毕业生求职，据统计有七成简历被 AI 直接过滤，不少人慌了神，怕 AI 把饭碗抢了。
很多人一听说 AI 影响求职，第一反应是这玩意儿要抢工作，其实大可不必。
上一辈人刚出来找工作时，不也怕电脑、怕新工具吗？现在不照样适应了？AI 说到底就是个工具，就像当年的电话、传真机，学会用才能跟上节奏。比如用 AI 整理面试公司的资料，比自己在网上瞎扒效率高十倍；用 AI 微调简历格式，避开很多语法和格式问题，比自己瞎改强多了。当然，也不能全靠 AI，要是所有内容都是 AI 生成的，一看就假，反而减分。
现在年轻人总爱在招聘网上海投，但老辈人都懂，找工作最好的路子还是熟人介绍。有过来人说，当年找工作全靠朋友搭线，连线上投递都没怎么用。现在不少公司的简历都是先让 AI 筛，关键词不对直接 pass，根本到不了 HR 手里。
要是能先认识内部的人，哪怕是在高尔夫球场、朋友聚会碰上的，聊上几十分钟，比投一百份简历都管用。毕竟 AI 能筛简历，但筛不了人的谈吐和真心，面试的时候好好交流，比 AI 生成的一万句套话有用多了。
说白了，现在求职不用怕 AI，也别过度依赖 AI。线上投递可以用 AI 帮着准备，但线下的人脉、与人交流的能力绝对不能丢。
找到两者的平衡点，才能在求职路上少走弯路，早日拿到心仪的工作。不用觉得 AI 有多可怕，只要学会用它，再加上靠谱的人脉，找工作其实没那么难。
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