北京
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我国首部专门规范超龄劳动者权益的制度正式落地。新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，首次对超过法定退休年龄仍在从业群体的劳动报酬、工伤保障等核心权益作出系统性安排。
长期以来，超龄用工领域的权益保障缺乏统一标尺，各地司法裁判尺度不一。此次《暂行规定》直击痛点，在劳动报酬维度明确了工资支付、同工同酬等规则，避免超龄劳动者遭遇报酬拖欠或不合理差别待遇；在工伤保障上，对认定标准和保障机制给出清晰导向，着力化解超龄工人“受伤无保”的困境。
这些突破不仅为超龄劳动者撑起保护伞，更在司法实践中具有显著指导价值。当争议诉诸法院，新规为裁判者提供了可直接援引的法定框架，有望统一裁量标准，改变过去依赖个案解释的局面。
随着人口结构变化，银发劳动力规模持续扩大，超龄劳动者的权益保障已从“可选项”变为“必答题”。《暂行规定》的出台，标志着制度层面迈出关键一步，但要真正让每位超龄从业者“劳”有所依，仍需企业、工会、社会保障等多方力量协同跟进，让纸面上的权益转化为现实中的公平对待。
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