终局！杉杉股份"易主"安徽国资，郑氏家族彻底出局

文/言叔

7月20日，杉杉股份召开临时股东会，审议通过董事会换届相关议案。

第一大股东皖维集团完成董事会改组，上市公司控股股东正式变更为皖维集团，实际控制人转为安徽省国资委。

持续三年多的杉杉股权纷争尘埃落定，郑永刚一手打造的杉杉商业帝国正式易主，郑氏家族彻底失去对杉杉体系的控制权。

表面看是一场股权重整，背后交织着创始人猝然离世、豪门家族内斗、巨额债务暴雷，最终优质核心资产迎来国资接盘。

颇具戏剧性的是，深陷债务泥潭的母公司杉杉集团风雨飘摇，上市公司杉杉股份却迎来业绩反转，成为各方资本争抢的优质标的。

截至7月22日收盘，杉杉股份股价12.53元，总市值281.85亿元。

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杉杉的崩塌，导火索始于2023年创始人郑永刚的意外离世。

1989年，郑永刚接手宁波一家濒临倒闭的服装厂，凭借“杉杉西服，不要太潇洒”风靡全国，造就“中国服装第一股”。

不甘止步服装赛道，郑永刚带领企业跨界转型，布局锂电负极材料，后续斥资50多亿元收购LG化学偏光片业务，形成负极材料、偏光片双主业格局。

2023年2月，65岁的郑永刚突发心脏病离世，并未留下清晰有效的传承安排。

一场豪门控制权争夺战迅速打响。

长子郑驹早年间进入杉杉历练，熟悉集团各项业务，在董事会顺利当选董事长。

但郑永刚遗孀周婷随即提出异议，主张自身与三名子女拥有相应继承权利，质疑选举效力。双方持续博弈，2023年5月暂时达成和解，郑驹继续担任董事长、周婷进入董事会。

短暂平衡并未维持太久。

2024年11月，郑驹辞任董事长、转任副董事长，周婷接任董事长。持续的内部纷争，让杉杉集团陷入决策停摆的内耗局面。

在郑永刚在世时，依靠个人信用与人脉，杉杉集团能够持续获得金融机构资金支持。

创始人离世之后，信心动摇，金融机构集中抽贷，18个月内抽贷规模超80亿元。

债务压力快速放大，2025年1月，宁波三家银行向法院申请对杉杉集团重整。彼时，剔除上市公司主体之外，杉杉集团有息负债126.21亿元，其中短期债务120.37亿元，超过95%债务需要一年内偿还，债务结构极度脆弱。

业绩层面也直观反映动荡带来的冲击：2022年杉杉股份归母净利润尚有26.9亿元；2023年回落至7.65亿元；2024年更是出现上市以来首次年度亏损，归母净亏损3.67亿元。

重重压力之下，2025年3月，宁波鄞州法院裁定杉杉集团及其子公司进入实质合并重整。

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进入重整程序后，核心资产杉杉股份成为资本争夺焦点。

首轮重整方案中，民营资本联合体率先中标，但因债权清偿比例、产业协同不足等问题，重整草案遭到债权人否决。

第二轮招募，皖维集团联合宁波金资的联合体脱颖而出。

按照重整方案，皖维集团整体投资上限不超过71.56亿元。

通过两种方式掌握表决权：以约16.42元/股价格收购13.50%杉杉股份股权，交易对价约49.87亿元；剩余8.38%股份签署一致行动协议。两项叠加，皖维合计控制上市公司21.88%股份表决权。

皖维集团入局，并非单纯财务纾困，而是一次精准的产业卡位。皖维集团主营聚乙烯醇（PVA）及衍生产品，PVA光学薄膜是偏光片核心原材料，约占偏光片生产成本15%。

杉杉股份是全球大尺寸LCD偏光片龙头，两者结合有望打通“PVA光学膜—偏光片”国产化产业链，摆脱上游材料长期依赖海外的局面。

与此同时，杉杉负极材料业务，还可以对接安徽本地蔚来、国轩高科等新能源企业，补齐省内锂电产业链关键环节。

更加值得关注的是皖维集团背后的资本脉络。海螺集团计划出资49.98亿元增资，拿下皖维集团60%股权。重组落地后，海螺集团将成为皖维集团控股股东，间接掌控杉杉股份。

海螺集团实力雄厚，总资产突破3000亿元，手握四家上市公司。

截至2025年三季度末，海螺水泥账面现金高达553亿元，资产负债率仅20%，现金流充沛。市场普遍认为，背靠海螺集团雄厚资本实力，杉杉股份有望摆脱持续多年的资金困扰。

不过这笔重组也引来市场讨论。皖维高新国内PVA市场占有率约40%，杉杉股份大尺寸LCD偏光片出货份额约34%。

上下游头部企业归于同一国资平台，市场开始关注未来原材料定价机制，有法律人士提示，垂直整合或将引发反垄断层面的监管审视。

但站在国产新材料发展角度，上下游一体化布局，也是国内显示产业链突破日韩垄断的可行路径。

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重整落地、郑氏家族离场，但上市公司本身已经走出低谷。

7月12日，杉杉股份发布业绩预告，预计2026上半年归母净利润7.5亿元—9亿元，同比大增262%至334%。两大核心主业负极材料、偏光片合计净利润区间达到8.8亿至9.5亿元，盈利水平已经超越2025年全年。

负极受益储能、新能源车需求回暖，订单持续改善；偏光片依靠产品升级、降本增效，盈利能力持续修复。优质资产的经营韧性，也正是安徽国资愿意溢价接盘的核心原因。

回望杉杉由盛转衰的全过程，危机根源不止行业周期，更暴露出初代民营巨头普遍存在的短板。

郑永刚时代的杉杉高度集权，重大决策大多由创始人一人敲定，管理层家族化特征明显。

这套模式在企业家精力充沛时期效率突出，可一旦出现突发变故，传承机制缺失的短板会瞬间暴露。家族内部对股权、管理权争夺，直接造成企业经营失序。

杉杉的困境，是三重矛盾叠加的结果：

锂电材料扩张周期中未能筑牢长期技术壁垒；家族式治理模式难以匹配百亿级上市公司管理需求；持续扩张过程缺少完善的风险对冲与债务缓冲机制。

对于众多初代民营企业家而言，杉杉案例极具警示意义。

深耕业务、扩张版图之外，企业传承、股权安排、债务风控必须提前规划。

倘若缺失成熟的接班方案，一场意外就可能让数十年打拼的商业根基摇摇欲坠。

如今，杉杉股份正式迈入安徽国资时代。在产业链协同与充足资本加持下，这家从服装赛道转型而来的双材料龙头，有望走出持续数年的债务阴霾。

只是属于郑氏家族的杉杉时代，已经彻底画上句号。