中纪委再次强调！违规选任干部或用人失察失误，将这样处理！

最近，中纪委强调，将整治干部选拔任用过程中的违纪违法行为。
我们知道，一个地方的风气正不正，老百姓能切身体会到，而风气好坏，很大程度上就看干部用得对不对。人用对了，大伙儿心气顺，劲儿往一处使，啥工作都好推开；人用岔了，不光活儿难干，整个团队的士气也跟着往下掉。说白了，选人用人不是走程序那么简单，它直接影响着组织的公信力，也决定着事业能不能搞上去。
这次中纪委强调的处理办法，主要分这么几种情况。
头一种，是明知规矩摆在那儿，还故意对着干。比如有的人就爱拉小圈子，把自己人往好位置上放，把老老实实干活的人挤到一边。还有的在换届时候乱许愿、拉票子，或者知道快走了，突击提拔一拨人，给后头接手的留一堆麻烦。这种做法，就是把公家岗位当成了自己口袋里的东西。按照《纪律处分条例》第八十四条，任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情打招呼、跑官要官、突击提拔这些事儿，不管是一线经办人，还是背后拍板的领导，都要被追究。中纪委特别点出，这类问题常常跟拉帮结派绑在一起，对政治生态伤害最大。一旦查实，轻的给警告，重的撤职、留党察看，特别恶劣的直接开除党籍。这不是吓唬人，已经有不少现成的例子了。

第二种，是主观上没坏心，但考察不扎实，把有毛病的人提上来了。有人觉得自己不是故意的，当时就是没看准，不算大错。可条例第八十四条第二款说得明白——比如有的干部本身就有问题，组织上接到过反映，可考察时候走马观花，谈话随便应付，分析研判也浮在表面，最后还是给提了。结果人一上任就出事，工作跟着受损失。这种情况下，负责考察、推荐、最后拍板的，一个也跑不了。虽然不是成心的，但责任心不够、把关不严，后果一样严重，处分标准跟第一种没区别。选人用人这事儿，不光看有没有私心，还得看你有没有尽到该尽的责任。
第三种，是追责时候到底找谁。这里分两类人：一个是直接责任者，就是经办考察的组工干部、参与谈话推荐的人，要是明明知道实情还瞒着不报，或者写假材料，肯定躲不掉。另一个是领导责任者，党委（党组）负全面领导责任，一把手和分管领导负主要领导责任，班子其他成员参与决策的也得担责。只要在这个链条上签过字、拍过板，出了问题就甭想往外推。
第四种，是要分清第八十四条和第八十六条的区别。有人把职工录用、职称评聘、荣誉表彰这些事儿跟干部选任混成一锅粥。实际上第八十六条管的是录用、考核、晋升、职称、表彰、征兵等工作里隐瞒或歪曲事实、违规谋利的行为。而第八十四条是专门针对领导干部选拔任用的，两条各管各的，不能搅和到一块儿。
说到底，选人用人就是政治生态的晴雨表。用对一个干部，能鼓动一大片；用错一个，会凉了一群人的心。中纪委这次把纪律重申一遍，信号很直白：往后不管你是故意犯事还是疏忽失职，只要出了问题，就得有人负责，没人能糊弄过去。
只有让踏实干事、干净做人的干部有奔头，让跑官要官、拉帮结派的人没市场，政治生态才能真正好起来。

每个党员干部特别是领导干部都得记牢：选人用人这事，手别伸，心别偏，眼别花，该走的程序一步不能省，该负的责任一点不能推。要不然，下一次被处理的，可能就是你自己。