北京
来源：市场资讯
（来源：永福股份）
29颗新星，14天零碳之约，一场从校园到职场的温柔奔赴。
2026年7月，来自永福股份、永福绿能、永福数能的新生代，正式集结。
01
初遇
共建一座“未来城”
7月6日，入职报到第一天，29名学员从五湖四海汇聚。
从破冰团建到展厅参观，从安全教育到急救技能培训——每一步都在帮他们快速“扎根”。
而真正让彼此熟络的，是那个叫“共建永福未来城” 的团队共创项目。
素材收集、创意碰撞、分工搭建……一座承载着零碳梦想的“微缩之城”在协作中拔地而起。
这不是模型，是他们对未来职业的第一份“告白”。
02
拓展
三天两夜，遇见更好的自己
7月8日至10日，户外拓展基地，三天两夜。
军训、开营、团队挑战——体能拉练与策略博弈交替上演。
最燃的当属棒球团建：攻守转换间，默契悄然生长；“目标市场” 项目，让大家学会跳出惯性思维；夜晚的篝火晚会，暖了人心，也近了距离；有氧鼓+司歌的青春律动，更是把团队能量拉满。团结协作、责任意识、自强不息、艰苦奋斗、客户至上...，一条条企业文化理念，通过拓展活动开始在新员工的心灵生根。
闭幕式上的合唱，是这段旅程最响亮的句号。
03
深耕
知识充电，打通职场“任督二脉”
7月13日，部门级岗前培训启动，学员们深入各部门开展专业学习，从“知道”到“做到”。
7月14日，公司级集中培训正式开讲，十一门核心课程密集输出，内容涵盖电力行业介绍、公司战略与主营业务、人力资源政策解读、企业文化解读、信息化应用介绍、职业素养提升、从学霸到精英、廉洁从业教育、上市公司合规培训、财务实务、AI技术及主要应用场景等板块，从行业认知、文化认同、制度规范、职业技能等维度，为学员打下了坚实基础。
讲师团队由公司副总经理兼总工程师刘勇领衔，从“第一课”起，就把零碳使命和行业底气，种进了年轻人心里。
而“新员工圆桌派” 更是圈粉无数——往届优秀前辈围坐分享，不端着、不说教，只有掏心窝的“过来人”话。
一位学员感慨：“入职第一周，就能面对面聆听各位前辈的分享，实在太值了。最好的成长，就是在一片好土壤里，慢慢扎根，慢慢发芽。”
04
对话
聆听“新生”，与领航者面对面
7月17日下午，培训收官的重磅环节——“聆听‘新生’座谈会”。公司董事长林一文、总经理黄炎生、副总经理兼董事会秘书吴轶群，与29名学员面对面，就职场困惑、生涯规划及奋斗方向展开深入交流与指导。
林董作了一场立意深远的《乘零碳时代长风，以实干赴未来新章》主题发言。
他以“三个工匠砌墙”的故事启发新同事：同样的工作，不同的认知会导向不同的人生轨迹。跳出画面看画面，看清自身位置与价值，是职场起步的第一步。
随之，林董为大家描摹了三个层次的“坐标系”：我们所处的赛道——绿色低碳转型与AI崛起催生新业态，选择电力能源行业、选择永福，就是踩在时代风口上；我们团队的追求——永福正以“让电力更清洁更智慧”为使命，致力成为国际知名的零碳电力科技公司；我们工作的价值——帮客户解决问题、创造价值是永福存在的唯一理由，全员都是服务链条的一环。
在行动层面，林董送给年轻人四条“行动指南”：保持学习，练就不可替代的独立思考力；艰苦奋斗，没有躺平的资本，只有干出来的成绩；责任意识，最终拼的是结果，而非自我感动式的努力；团结协作，公司是大船，同心划桨方能行稳致远。
林董最后以“相互成就”寄语新员工。他表示，个人与平台从来不是简单的雇佣关系，而是相互成就的共同体。永福坚持以价值说话、以结果论英雄，通过股权激励和人才培养等机制，与优秀员工共享发展红利，勉励大家珍惜零碳机遇，沉下心学本领、俯下身干实事，在永福创造价值、实现自我。
互动交流环节，新员工们踊跃提问，林董、黄总、吴总逐一耐心解答，谆谆教诲中饱含殷切期望。公司高层的重视与关怀，让新人们倍感温暖，也坚定了他们在永福扎根成长的职业理想，为未来的茁壮发展注入了强劲动力。
两周，从报到到拓展，从课堂到座谈，从陌生到默契。
29名学员，完成了心态与行为的双重转身。
从此，他们有了同一个名字——永福人。
带着“让电力更清洁更智慧” 的使命，秉持 “客户至上、创新共赢” 的价值观，他们的职业征程，正式启航。
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