江苏
“跑单这么多年，第一次有人惦记着我们的胃和健康。”4月20日清晨，细雨绵绵的泗洪县总工会院内，刚完成早高峰配送的外卖骑手捧着一份热腾腾的爱心早餐，笑容温暖。当天，宿迁市“8+X”综合服务集市首场活动拉开帷幕，130余名新业态劳动者冒雨前来——有刚休息的外卖骑手，有彻夜奔波后赶来的网约车司机，还有匆匆放下包裹就奔赴现场的快递小哥。体检车变身“移动健康站”，血压测量、心电图、血常规等有序开展；工会干部现场讲解入会流程，法律援助志愿者提供“一对一”职业权益咨询。这温暖的一幕，正是宿迁市总工会2026年服务新就业形态劳动者工作的生动缩影。
一份清单，绘就全年服务“路线图”
今年年初，一份饱含温度的《2026年宿迁市新就业形态劳动者服务礼包清单》正式发布，标志着宿迁市总工会面向新就业形态劳动者群体的服务工作全面迈入系统化、精细化的新阶段。这既是一份全年服务“路线图”，更是一份沉甸甸的“暖心承诺”。根据清单安排，2026年全年将统筹开展98场定制化服务活动，预计惠及2.5万余人次，年度投入资金超280万元。
六大维度，织密服务保障“暖心网”
这份服务礼包清单紧扣“关爱慰问、健康保障、技能提升、思想引领、精神文化、权益维护”六大维度，将服务触角延伸至劳动者工作全时段与生活全方位。
健康保障方面，宿迁市总工会统筹专项资金约185万元，向全市8500名新就业形态劳动者赠送意外伤害保险和健康体检，并开展11场“8+X”综合服务集市活动。
关爱慰问方面，服务设计紧贴时间节点，让温暖四季常在。春节有“腊八送粥”“新春暖心包”；中秋有“团圆感恩”“双节慰问”。“骑士节”集体生日会和“双11”旺季“暖蜂行动”同样让关怀从不缺席。
技能提升方面，着力破解职业困境。聚焦党建引领、心理健康、情绪管理与沟通技巧，全年持续开展“职工夜校”“技能竞赛”“职工大讲堂”等活动，开设技能提升、才艺培养、生活美学等多元线下课程。
权益维护方面，法律服务关口前移。市总工会构建体系化、规范化、数智化“三化一体”维权模式，搭建“职工维权直通车”小程序，推进“AI+服务”和维权阵地建设，联动人社、仲裁、法院等部门建立派驻加委托调解机制，构筑“15分钟职工维权服务圈”。
三级联动，精准服务到末梢
宿迁市总工会构建了“市级统筹、县级落实、行业协同”的高效推进机制。在沭阳县，快递员“集体生日派对”与“安全培训”已成常态；在泗洪县，“流动职校青春版”为单身青年劳动者搭建联谊交友桥梁；在市行业工会，“普法课堂”与“法律体检”帮助企业规范用工、帮助劳动者规避风险。这种“上下联动、条块结合”的模式，不仅实现服务资源最优配置，更形成“一县一品、一行一特”的服务矩阵。
把温暖传递到位、落实到位
“市总工会作为新就业群体的‘娘家人’，一定要把这份温暖传递到位、落实到位。”宿迁市总工会党组书记、副主席吴小雨表示，全市工会将进一步做优服务工作，让“娘家人”的温暖精准覆盖到全市10万新业态劳动者。
当城市“奔跑者”被温柔以待，这份来自“娘家人”的关爱，正转化为推动城市高质量发展的坚实力量。
（徐芳）
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