四川
最近英国工党新任党首伯纳姆的内阁改组，在政坛引发大量争议，不少评论直指这次操作既不专业又失人心。
很多人觉得，改组的核心问题，是把 “站队忠诚” 当成了解雇的借口。
比如长期为工党站台的史蒂夫・里德，连续多日出面应对棘手政治局面，不敢有半点松懈，结果还是被解雇。
达伦·琼斯能力过硬，曾在首相办公厅处理过不少复杂事务，就因为支持过前任党首，也被波及。
有人说被解雇的人确实没做好工作，但不少人明明干得不错，只是站队错了人，就丢了饭碗。
这和当年鲍里斯・约翰逊任首相时的情况完全不同：当时阁员离职是因为意识形态分歧，英国脱欧观点不合，哪怕有怨气，大家也清楚是立场问题。
但这次不一样，被开的人很多只是没支持新党首，私人恩怨攒下来，后座议员的怨气只会越积越多，只会让工党内部更难团结。
新党首当然需要有人愿意顶在前面应对骂战，但直接解雇忠诚的旧部，只会寒了其他人的心。
现在这些被解雇的人就算未来有机会回归，这次的操作已经让不少人心里埋下疙瘩，不管是因为政见不合还是没站队，都觉得被不公平对待，以后再想凝聚团队就难了。
新党首上任，本该给大家画个明确的执政蓝图，可这次的两次演讲，既没说清楚想改什么，也没提要做什么，只会喊 “改变”。
之前说要改革宪法、规划经济、削减福利、增加国防开支，这些口号喊得响，但到底要怎么干，半句话都没说清楚。
现在的工党想要改变却迈不开步子，又迟迟不提选举的事儿，连自己执政的合法性都成问题 。
如果只是为了执行前任的竞选承诺，那干嘛不直接让前任留任？这些疑问根本绕不开。
这次改组看起来就是为了收拾旧部、争权夺利，既没选最适合岗位的人，也没拿出长远的规划。
本来大部分人以为能看到积极的人事调整，结果只看到一堆生硬的解雇和混乱的调岗，只会让工党内部的矛盾越来越深。
现在的问题已经不是改组成没成功，而是新党首到底有没有能力带着工党走出困境了。
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