北京
近年来，吉林省延边州和龙市充分发挥高质量发展政绩考核“指挥棒”作用，不断优化考核机制、完善考核体系、强化结果运用，切实树立凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向，为全市经济社会高质量发展助力赋能。
聚焦优化减负 精准设置考核内容
认真落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，在参考省州高质量发展政绩考核方式方法的基础上，首次将绩效管理考评、领导班子和领导干部考核及相关业务考核等整合归并为高质量发展政绩考核，指导人社、发改等部门围绕经济发展、社会民生、乡村振兴等方面科学设置考核指标，有效提升考核的科学性和精准度。召开全市精简优化基层考核工作培训，对上级政策文件进行深入剖析解读，按照不搞指标嵌套、不层层加码、不“搭车”设置考核内容等“十个不”要求，指导各部门(单位)认真开展清理规范考核指标工作，累计清理380个考核指标，指标总量精简76%。
注重多维评价 切实提升考核实效
突出差异化考核，围绕党群部门、政府部门、乡镇、街道等不同功能、不同职责，设置各具特色、各有侧重的差异化考核指标体系。同时，注重对商务、发改、政数等30个职能部门的意见征求，全面了解招商引资、项目建设、营商环境等方面的完成情况及工作表现，同步征求市级领导对各部门班子和干部在落实重点工作任务过程中的努力程度、发挥作用、取得成效等情况进行排名并打分，形成市级领导点评、班子成员互评、干部群众直评的多维度评价。
强化结果运用 激励干部担当作为
建立考核结果反馈机制，下发《年度考核与评价情况的通报》，精准指出差距不足，直接传导责任压力，有效推动干部自我反思、自加压力、自我提高。突出正向激励，累计评选188名优秀等次领导干部，并在提拔任用、职级晋升等方面优先考虑，进一步激励广大干部见贤思齐、实干进取。建立“黄牌警告”机制，对思想不够解放，争强当先的意识不强，沟通协调、组织管理能力不足，群众基础不够好等3名领导干部给予黄牌警告，限期整改提升，对整改不力的及时进行组织调整，倒逼干部履职尽责，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，营造干事创业良好氛围。
(来源：长白山先锋，中共吉林省委组织部微信公众号；供稿：和龙市委组织部)
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