【德国】专注于外部劳动力管理的AI平台Sherpa获得220万美元种子前轮融资，重构外部劳动力管理体系

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HRTech概述：专注外部劳动力管理的AI操作系统服务商Sherpa宣布完成220万美元Pre-seed（种子前轮）融资。本轮融资阵容豪华，由Seedcamp、DN Capital、Activant Capital、Brighteye四家机构联合领投，同时吸引多位资深运营型天使投资人入局加持，为公司技术研发与市场拓展注入核心资金。Sherpa旨在解决企业在将员工、外部承包商和人工智能代理整合到日常运营中时所面临的日益复杂的挑战。

专注外部劳动力管理的AI操作系统服务商Sherpa宣布完成220万美元Pre-seed（种子前轮）融资。本轮融资阵容豪华，由Seedcamp、DN Capital、Activant Capital、Brighteye四家机构联合领投。

本轮融资所得资金将全部聚焦于企业级市场规模化拓展，持续扩大产品落地场景与客户体量。同时，公司将深度推进产品生态建设，完成与VMS协调平台、HRIS人力资源系统、ERP企业资源系统、ATS招聘系统的全方位打通集成。此外，资金将重点投入合规体系建设，全力推进SOC 2、ISO 27001两大核心安全认证落地，进一步提升产品合规性与安全性，夯实企业级服务核心竞争力。

万亿用工市场，传统管理模式失灵

当下企业用工结构正在发生颠覆性变革，外部灵活劳动力已成为企业核心用工组成，占整体劳动力规模的30%至50%，对应全球年度市场支出规模突破6.8万亿美元，赛道增长空间广阔。但目前行业管理模式严重滞后于市场发展，企业针对承包商、自由职业者、行业顾问、服务提供商等外部人员，仍普遍沿用传统供应商管理系统（VMS）与托管服务提供商（MSP）模式。这类传统体系不仅部署周期长、运维成本高，且核心架构诞生于AI时代之前，无法适配智能化、动态化的现代用工管理需求，行业亟需全新替代方案。

全流程闭环，打造人机协同用工系统

针对行业固有痛点，Sherpa打造出一站式外部劳动力AI操作系统，实现用工需求提报、工作落地执行、薪资款项支付的全生命周期闭环整合，彻底打破传统用工管理碎片化、多系统割裂的行业难题。区别于传统HR管理工具的迭代升级思路，Sherpa从产品初创阶段便锚定AI时代用工趋势，聚焦构建人类员工与AI智能代理协同办公的全新工作场景，为企业智能化用工搭建底层基础。

合规可控，破解AI用工管理难题

随着AI代理深度融入企业运营体系，企业在人机混合用工模式下，面临着人员入职管理、合规风控、绩效管控、工作监督等一系列新型管理难题。对此，Sherpa搭建了统一、标准化的智能运营管理体系，提供专属安全基础设施，可同时管控人工工作与AI驱动工作场景。平台严格保障企业数据隐私、明确数据主权归属，所有企业数据均由客户自主掌控，助力企业及MSP服务商摆脱繁杂的传统行政流程，实现外部劳动力的智能化、精细化协调管理。

资深创业团队深耕灵活用工赛道

Sherpa由三位行业资深从业者在德国联合创立，分别为创始人兼CEO特里斯坦·德施勒、创始人兼COO蒂姆·阿尔特彼得、创始人兼CTO马克斯·朗，核心团队拥有大规模外部劳动力管理的一线实操经验，深刻洞悉行业痛点与发展趋势。其中，创始人特里斯坦·德施勒曾任职于采购科技企业Fairmarkit，作为公司早期核心员工，助力企业六年内实现营收从百万美元到数千万美元的跨越式增长，具备成熟的企业服务赛道创业与商业化落地经验。

牵手全球500强，多行业试点落地

目前Sherpa商业化落地进程稳步推进，已与欧盟、英国、美国多地的《财富》500强企业达成深度合作，通过早期设计共建、场景试点项目打磨产品能力。合作场景广泛覆盖制药、高端工业、SaaS企业、互联网交易平台等多个核心领域，产品适配性与行业价值已得到头部企业验证。

用工模式迭代，AI协同成新趋势

Sherpa创始人兼首席执行官特里斯坦·德施勒针对行业发展趋势表示，未来企业用工形态将彻底革新，不再局限于传统全职员工体系，而是形成全职员工、外部承包商、服务提供商、AI智能代理多元协同的动态用工生态。当前企业沿用的传统管理系统，无法适配这种复杂的新型用工模式，市场亟需一体化的统一管理平台，实现人工与AI工作任务的全流程标准化管控。劳动力管理正在从传统的人员管控，升级为全域工作智能协调，而Sherpa正致力于搭建这一转型所需的核心基础设施，引领行业变革。

关于Sherpa

Sherpa 由Tristan Deschler（创始人兼首席执行官）、Tim Altpeter（创始人兼首席运营官）和 Max Lang共同创立，是一家新兴科技初创公司，专注于开发用于采购、供应商寻源和外部劳动力管理的人工智能数据助手。该公司利用生成式人工智能，实现企业采购和供应商管理生命周期的自动化与优化。其主要功能通常包括：

采购自动化：帮助采购团队即时查找、评估并为企业采购人员匹配合适的潜在供应商或外部服务商。

智能数据洞察：作为人工智能“副驾驶”，筛选海量的企业合同、供应商数据和合规指标数据库，为管理者提供快速且可操作的解决方案。

工作流优化：通过自动生成回复并验证信息，加速手动进行的 RFP（提案请求）和供应商入驻流程。

关于HRTech

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